我是一家县级国营客运站的固定工人，但是在没有任何原因的前提下，被分流到一家私营客运站，如果我们不同意分流，可以受到法律保护吗？谢谢

当时签订劳动合同时公司催得很急，好多条款根本没时间看，更别提研究（合同好像有十来页），签完后也没有给我们一份合同自己保留。现在由于一些原因不想干了（晚上加班多多，工作环境还较危险，超出八小时工作也没有加班费，还未按约定的半年给我们转正）。但是公司提出要收取我提档费6000多元，我由于又另外找好了一份工作（要接收人事档案的），一方面怕和公司闹僵会耽误了事（怕把他们惹急了拖着我不给我提人事档案，我的新工作啊。。。比这强百倍，耽误就可惜了，而且时间很急...

您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办理社保，时间为：2008年11月1日至2009年10月15日。 我现在有该公司出据的该期间的工作证明（已加盖公章），并且我有该公司的法人身份证复印件、公司营业执照...

我原来是国营企业的职工，改制前已经工作了十九年了，企业改制后，我一直在本单位工作，改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同，没有支付任何的补偿金给职工，重新和我们签定了五年的劳动合同，去年合同到期了，单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系，并且不承认我们的工作年限是连续的，就让我们办理终止合同的手续，我到现在一直没有办理。 我想问：企业把我们的关系全部交到了就业中心，那像我们这样的，这期间的劳动保险和手续，如我们不签字的话，会有什么影响？ 标题少...

您好！请问： 1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？ 3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符，那么企业需要承担什么法律责任？

情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工作的，担任职务也比较重要，工作中也不存在大的错误，劳动合同签订期限是2008年1月1日至2010年12月31日（三年）。象这样的情况，我的经济补偿金具体要求怎么...

公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？

我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？

单位以《国营企业劳动合同制暂行规定》之第十二条第二款与我解除劳动关系，请问这个条款的具体内容？