发布者:147557290 2014-06-06 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 要不要给培训费
要不要给培训费
我入职近两个月,说试用期一个月,就一开始面试的时候有个协议,写着公司规定,其中有一条是工作不到一年离职要交培训费,让我们签字按手印,试用期过了也没有合同,从五月一号开始因为家里有事请假一个星期,回来后给公司打电话要求工作,公司说现在没有岗位,让等消息,等了二十多天,中间口头说有给安排,但是没有实质性的安排,领了四月份的工资,等不上给安排就回家了,现在公司给我打电话,要求赔培训费,我应该给吗?
因为租房子要用生活,但是没有经济来源,看了别的工作也没有合适的,就回老家了现在公司要求支付培训费。在实习期快两个星期就让我单独工作,没有店长陪同,上班收到2000的假钱,也是我个人赔偿的,公司没有任何意见。
相关问题
员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
您好!
我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元)
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为依据?
希望能得到您的帮忙,谢谢
发布者:paul1115 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
辞职引起的培训费争议要不要支付
我从原公司辞职(双方解除了劳动合同关系),原公司以未交安家费以及违约金以及培训费用为由扣押了我的档案以及不予办理保险转接手续,再次说明下各项费用的来由:
1。安家费,08年来原公司,公司给予了2000元安家费,辞职要求全款返还;
2。违约金,公司以签合同时的口头约定,要求辞职员工履行诺言,可是先前公司约定一年有3万元收入,实际上远未达到,感到受骗,所以辞职离开了公司;
3。培训费用,在09年,集团公司欲推行文档管理新标准,在集团公司举行了宣...
发布者:fengyebuer 2010-06-02 状态:已过期 回复 (2)
国企培训要不要培训费
我通过朋友进入一家电力公司,是国企,入职以后有一个重要的培训,要交培训费以及保证金,签合同的,保证金在我上岗之后以工资的形式会返还给我,这种现象有没有?
发布者:110120f 2013-05-15 状态:已过期 回复 (3)
国企培训要不要培训费
我通过朋友进入一家电力行业的国企单位,要进行一个专业和基层管理培训,需要交培训费和保证金,签了合同的。有没有这种现象?
发布者:110120f 2013-05-15 状态:已过期 回复 (4)
我去年7月签约许继,去年11月份参加国网统一培训,关于培训费的问题签了协议,现在想辞职怎么办
1、我试用期是去年的7月份到今年的1月份。现在应该属于正式职工,我辞职需要交违约金么?需要注意什么问题?
2、我参加国网统一培训之前,许继让我们签了协议,大概是说,如果在1年内离职,赔偿培训费用总额28000元,3年后离职赔偿一半。培训的内容非常水,大都是些基础的电类知识。请问我如果现在辞职,需要赔偿他们培训费用么?
发布者:王乐wanglea 2014-03-20 状态:已过期 回复 (1)
我参与公司培训,签订了培训协议。需要服务三年,由于公司工资太低,我决定离职,公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年,期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议,协议内同为服务三年,若不能服务三年,返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发,同时要求我写下欠条,请问这样做合适吗?
发布者:wl0410 2014-04-19 状态:已过期 回复 (3)
交了1800培训费,还没有培训完,没有签订任何合同,现在不想在那工作了,培训费能退吗?
律师您好:我今年1月份交了1800的培训费给幼儿园,参加了蒙氏初级教师的培训,因为个人身体原因,和教学监管说好3月份让我去幼儿园上班的,但是今年3月份幼儿园的人并没有通知我去上班,一直到4月28号才打电话通知我五一过后上班,但是我已经找到别的公司进去工作了,不想去那个幼儿园工作了,被告知之前的1800培训费退不回来了。 当时是这么说的,培训蒙氏初级教师不要证的话要交1000块钱,工作满一年后才能返回,如果要证的话就多交800块钱, 我当时是选择要证的,所以交了1800...
发布者:lsp999 2014-04-28 状态:已过期 回复 (1)
工作期间公司派出培训,离职是否需要赔付培训费
工作期间公司派出培训,离职是否需要赔付培训费
发布者:421393694 2014-06-03 状态:已过期 回复 (1)
公司安排送外培训,如果辞职公司要我赔付培训费,这合理吗?
公司安培送外培训,培训结果作为上岗转正依据,无法拒绝去培训。培训费自行垫付,回来后凭据报销。几个问题:
1.若培训不合格培训费需个人支付一部分,公司不予全额报销,只报销一部分,这合理吗?
2.根据公司规定,员工如果在服务期内离职,需要赔偿公司为培训所支出的费用,这合理吗?
发布者:jac65482 2014-06-03 状态:已过期 回复 (3)