发布者:zyn11036 2014-06-09 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 公司擅自收走员工物品
公司擅自收走员工物品
公司在未通知员工的情况下，删除员工电脑里的资料，收走员工抽屉里的东西（有工作上资料，有私人物品）。请问这种行为违反了哪条法律？该找哪个部门管？
相关问题
员工私吞顾客遗失物品，已触犯法律，被公司开除，公司还应支付其正常工资吗？
我是某影城内部行政文员，最近公司发现有一名员工私吞顾客遗失的会员卡，卡内积分上千多，公司系统查到员工私自修改了会员卡的密码，因为影城规定修改会员卡必须凭身份证才能修改，而且必须出示会员卡，内部员工是可以自行操作，无需身份证都可以在系统上修改的，后来经查明，该员工也承认私吞的事实，并同意开除处理，请问公司还应该付给该员工上月工资吗？公司工资是每月10号发上月工资的。
发布者:710126290 2013-07-07 状态:已过期 回复 (1)
员工偷窃公司物品
偷拿公司手机软件7千元左右，被抓送往公安局，以罚款5千元人民币。请问还会坐牢或者其它的吗？
发布者:施羽杰 2013-08-20 状态:已过期 回复 (4)
员工没有递交辞职书就擅自离职去其他公司上班
公司员工，公司替员工正常缴纳五金及支付工资，员工病假一个月后，向公司递交辞职报告，但未获批准。员工即擅自离开岗位到其他公司上班。
发布者:sinakun 2013-08-27 状态:已过期 回复 (3)
我在唐山，我想咨询一下，公司员工擅自离职，了解一定商业机密，多少年不能涉及此行业
我在唐山，我想咨询一下，公司员工擅自离职，了解一定商业机密，多少年不能涉及此行业。
发布者:微信用户 2013-09-22 状态:已过期 回复 (3)
员工未经公司许可擅自驾驶公司机动车发生事故
公司的司机员工未经公司许可擅自驾驶公司机动车发生事故后，公司需要赔偿吗？如果是认定公司有过错需要赔偿，这个过错怎么界定？
发布者:需要帮助的半夏 2013-12-10 状态:已过期 回复 (9)
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问我可以通过什么手段把档案调回？？
发布者:1242727016 2014-02-11 状态:已过期 回复 (2)
公司的物品要求员工依原价赔偿
我在一手机店上班，手机配件丢失是常有的事！我在那里上班都有半年了，有时候我会卖了配件给客人然后钱自己拿了，最多200元，由于公司的提成方式变了，我们就离职，结果老板查摄像头查到我有做数不上报，我也承认了，坦然了，最后他清点了仓库发现有3W多物品没了，我们最多也只拿了几百，但是老板要我们5个人依销售价赔偿，请问他这样做合理吗？可以叫他按拿货价赔偿吗？
发布者:黄启航 2014-03-17 状态:已过期 回复 (3)
公司领导以检查卫生为理由，在没有经员工同意下，擅自用备用钥匙进行所谓的检查？是否违法？
公司领导在未经员工同意的前提下，以检查卫生的名义用备用钥匙打开员工宿舍进行所谓的检查，我们宿舍是每月缴纳房租的单人间，公司这样做是否违法，如果是我可以以什么名义进行起诉
发布者:舒米勒smile 2014-03-26 状态:已过期 回复 (3)
您好 请问公司宿舍管理员有没有权利没收员工的私人物品 没收了
您好 请问公司宿舍管理员有没有权利没收员工的私人物品 没收了 有没有权利可以要回 就算要不回 也应该要知道对这些物品的处理方式吧
发布者:短信用户 2014-04-16 状态:已过期 回复 (3)
员工擅自离职颖发工资或该如何追讨公司损失？
您好，我司刚在2月成立，就请了几名员工，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职，后来到该发薪水的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该如何追讨？
发布者:JJLAM2200 2014-04-17 状态:已过期 回复 (2)