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相关问题推荐: 正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗?
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我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
公司私自少发放员工工资,员工想离职还用提前通知公司吗?公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了,公司也没有签订劳动合同,也没有给上各种保险。现发放第一月工资,但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了,非常气愤,经理也承认少发了但不给补。我想辞职,但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资,只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗?如果用需要提前多少时间通知公司?我怎样做才能拿到我的全部工资?
发布者:米莉亚 2013-05-05 状态:已过期 回复 (3)
正式员工辞职未提前一个月,公司是否可以扣除1个月工资??
1、公司很多老员工急辞工,公司又不能罚款怎么办?? 2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
发布者:juliachen0725 2013-05-09 状态:已解决 回复 (4)
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
发布者:111122223333444 2013-05-09 状态:已过期 回复 (8)
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗?未签订劳动合同的,并且事先没有告知这两项扣费。
发布者:1314251990 2013-07-20 状态:已过期 回复 (1)
公司一直没有帮员工买社保,提前一个月辞工后,最后3个月未发,公司结算工资按80%核算,合法吗
请问,如通过劳动部门调解,需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资,谢谢啦,
发布者:568944575 2013-09-09 状态:已过期 回复 (4)
以没有提前30天离职为由拒绝支付工资请问合法吗?
您好,我再私营企业担任编导一职,在实习3个月期满的时候提出离职,领导当即口头答应并且财务部同意支付上月工资,以及下个月支付当月上班天数的工资。但是到了发工资时,领导突然改口,称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录,以及离职未提前30天提出,这对公司造成了巨大损失,依据规定,当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分,全为不支付工资之理由。我们签订的实习合同还在公司那里,自己没有任何证据,请问该如...
发布者:king52498 2013-10-25 状态:已过期 回复 (2)
未提前30天提出了离职,公司扣了一个月工资是否合法
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止,在2014年1月13日提出离职申请,离职日期为2014年1月17日(最后一天上班)。 2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡,这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助,扣除的是12月份的工资。 问:1.公司的做法是否违法?2.按照法律规定,扣除的钱是否应该必须是离职当月呢?3.我应该怎样维护自己的利益呢?
发布者:songzhanlong 2014-02-20 状态:已过期 回复 (8)
没有提前一个月辞职公司要我支付一个月的工资合法吗?
本人现在在产假期间 产假到期是4月2号。今天去单位辞职单位要我支付一个月的工资 不然就要我再工作一个月。请问这样合法吗? 公司不给批,扣着我的劳动手册怎么办? 还有公司以前平时有的时候客人少就让我们提前4个小时下班,现在我要辞职了他把所以提前放的时间加起来说我欠他10几天的班要我付钱,这样合法吗?
发布者:吴剑峰 2014-03-24 状态:已解决 回复 (5)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了,工资是按承包顿量来定的,最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:1214798129 2014-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
员工试用期内自动离职,公司该如何计算支付工资?
一员工试用期三个月,但上班十多天就提出离职,公司再三挽留,该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请,并要求将十多天的工资转账到其银行卡,未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资?
发布者:onesunlight 2014-06-14 状态:已过期 回复 (3)
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