发布者:短信用户 2014-06-17 状态:已过期 回复 (2)
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您好,我想问1下按国家规定每月十号前发工资,而有些公司总是拖延发放时间,问公司,他们总是有说词,每月如此,您能出个主意不
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公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资,可已此为由终止合同吗?
由于工作安排公司给我办理了调岗手续,上面写的薪金不变,可是在发放工资的时候少了30%,还有就是公司要求国庆1~3号加班,而只是给调休,不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗?除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿(我已干满2年了,合同还没到期)?
发布者:liuxb2010 2011-11-03 状态:已过期 回复 (12)
有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放生育津贴合法吗?
发布者:yan_life 2012-06-21 状态:已过期 回复 (2)
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以要求公司支付经济补偿?辞职能不提请一个月书面申请吗?谢谢
发布者:pengjiyuan 2012-11-02 状态:已解决 回复 (4)
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资,而且一天加班时间超过3小时,如果本人提出辞职,可不可以要求公司支付经济补偿?辞职可以不提前一个月书面申请吗?我们公司上班时间一般都是刷指纹的,而且主管都登记的有,主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对,我现在手上有考勤表的截图,请问考勤表的截图可以作为证据吗?
发布者:pengjiyuan 2012-11-02 状态:已解决 回复 (4)
公司每月都拖延发放工资符合相关规定吗
公司不按合同约定.每月都拖延发放工资.拒不说明拖延原由.我能向相关仲裁.申请仲裁拖延发放劳动报酬的赔偿金吗.如果可以需赔多少赔偿金 有相关条文规定吗.帮列一下
发布者:叶baojie 2013-10-16 状态:已过期 回复 (10)
辞职后一直拖延工资发放,法定节假日不发工资,一个月上三十天满班,晚上加班时间每月五十到九十小时
我今年四月十六日进入该公司做到十月二十一号,期间法定节假日都没有工资,工厂平均每月加班五十到六十小时,多的时候一个月加了86小时,而且不是按法定节假日天数放假,工资包月算,没有合同,没有工资条,我现在辞职了半个月,老板说月底给工资,到了月底厂里的工人工资都发了,我的说是没有算好,我想申请劳动仲裁可以吗?我出厂了怎么找证据。。。
发布者:feixuehanxiao 2013-11-02 状态:已过期 回复 (3)
尊敬的律师您好、我想咨询下、我们公司每月规定5号发工资、结果
尊敬的律师您好、我想咨询下、我们公司每月规定5号发工资、结果上个月7号才发、7号那天我和老板娘因为工作上的问题吵了几句、她说我不服从管理、但是最后还是听她的继续工作了、来公司有差不多5个月了、就因为这个事、别人的工资都发了、就是不发我的、后来也向她道歉了她也说过去了、但是还是不发、最后只给我500其他的说在说、看表现、我个人觉得她有点太过分、我该怎么办呢、她这么做违法了吗
发布者:短信用户 2014-01-13 状态:已过期 回复 (4)
您好!请问国家规定的节假日公司发放加班费 但本人不愿意加班
您好!请问国家规定的节假日公司发放加班费 但本人不愿意加班 被强制加班 还被威胁不加班就扣工资 怎么解决
发布者:短信用户 2014-01-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-03-18 状态:已过期 回复 (7)
您好。我因病在公司请了15天长假。但是按公司规定是每月25号发上月工资
您好。我因病在公司请了15天长假。但是按公司规定是每月25号发上月工资。发工资的时间正好在我请假时间内。但是没有给我按时发上月工资(上月我是按时上班的)这样合理么?
发布者:短信用户 2014-03-25 状态:已过期 回复 (2)