发布者:ww13100436345 2014-06-18 状态:已过期 回复 (2)
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我们保安是三班倒，底薪1600.按劳动法算加班费。伙食补助400，休假没有。但每周一.三.五.16：00——16:30.要训练半个小时。但是没有任何加班费.
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公司要求员工上五险并且每人交700保险费这样合理吗？
我在北京一家公司上班，近期要上五险，要求员工每人交700元作为五险的费用，这样是否合理？
发布者:南北纵横 2013-12-11 状态:已过期 回复 (4)
因个人原因造成的不格品，公司要求本人义务加班，不管多长时间都不给加班费
因个人原因造成的不格品，公司要求本人义务加班，不管多长时间都不给加班费。我想请问1下，这样有没有违反劳动法？
发布者:短信用户 2013-12-19 状态:已过期 回复 (3)
公司要求加班，但不给加班费，只能调休违法嚒？
各位法学哥哥姐姐，问下：公司要求加班，但不给加班费，只能调休违法嚒？
发布者:我爱淋雨 2013-12-20 状态:已过期 回复 (9)
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公司给予超负荷工作，要求我周末加班完成，我可以拒绝周末加班吗？公司还威胁说，完不成就不要去上班了，而且责任全在我，是这样吗？？1直以来，我们加班都没有换休和加班费！
发布者:短信用户 2014-01-20 状态:已过期 回复 (3)
因公司原因公司要求调休 确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新
因公司原因公司要求调休 确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新劳动法吗 或是劳动法有无明确规定
发布者:短信用户 2014-03-28 状态:已过期 回复 (2)
总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会，这样合理吗
总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会。我可以要求不早到吗？规定是8点，他一句话，就要我早到，我感觉是不合理。
发布者:cailinjin 2014-04-01 状态:已过期 回复 (2)
律师你好，我诉某保安公司要求支付双休日和法定节假日加班费海淀仲裁裁决我胜诉
律师你好，我诉某保安公司要求支付双休日和法定节假日加班费海淀仲裁裁决我胜诉，对方不服已去法院起诉，说他们已经支付过加班费，这当然不是事实我有充分证据证明。我请不起律师，准备自己应诉。请问开庭时应如何答辩和陈述，该注意哪些问题，我的证人已出具证言开庭他不出庭行吗？
发布者:短信用户 2014-04-05 状态:已过期 回复 (6)
律师你好，我在海淀仲裁申请要求某保安公司支付加班费已胜诉，对方起诉法院说用工单位已经按时付过加班费
律师你好，我在海淀仲裁申请要求某保安公司支付加班费已胜诉，对方起诉法院说用工单位已经按时付过加班费，事实没有。对方明知道这不是事实却以这种理由起诉，这是什么行为违反什么法我该怎么样应诉？
发布者:短信用户 2014-04-07 状态:已过期 回复 (10)
公司超时间加班，有补偿加班费，是否可以要求再补休息？
情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天
加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上
。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班
了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这
情况，公司是否合法，是否可以在补偿加班费时，再要求补休息呢？
发布者:kelindcom 2014-05-24 状态:已过期 回复 (3)
公司每天要求员工加班却不给加班费怎么办
公司每天要求员工加班却不给加班费怎么办
发布者:hytdyy 2014-06-04 状态:已过期 回复 (7)