我是公司的市场销售骨干人员，在公司工作6年，公司领导口头约定按照业绩提成5%的奖励机制，没有书面约定，2007年的提成至今没有兑现，以种种借口拖延，公司正在准备上市，资料已经上报，属于108家创业板之一，担心一旦上市我的提成就会兑现无望，这个问题已经影响到我和妻子的感情关系，经常吵架，想请教您我怎么办能讨要我的提成，起诉对于我有利吗？谢谢您！

几年前公司在年末没有发放年终奖金，取而代之的却是公司期权。当时公司并没有上市，而是说这些期权等待以后上市便可兑换。 两年前因为公司结构调整的缘故，公司主动与我解除了劳动关系。 最近公司卖给了一家上市公司，现在开始对之前发放的期权进行兑换。但说已离职员工不能兑换。 我想问一下，离职以后真的不能兑换了吗？谢谢！

我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成项目为由（约定支付金额后又找出种种理由），只支付部分回款项目的提成，并非原本约定的数额（双方签字）。（工资构成是底薪加项目提成，底薪一千多，其余为项目提成，项目回款后才能收钱）。 已经离开...

我是做二手房销售的，在公司干了整整一年。没有签过合同也没有工资卡，因为我们都是发的现金，我前面做了好几套的业务本应该8/6号发工资，我在7/28号像公司提交书面申请辞职。公司不接，我就在7/29号离开公司到其他单位上班！可今天要工资的时候却说没有提成。像我们这样没有书面证明，但是有人证的，他这样做合法吗？我上个月的提成有8000多， 能帮帮我该怎么办么？

本人在宁波一家咨询公司工作 在离职前接一单业务 离职后 老板以不在本公司工作就无权拿提成 请问该老板做法是否依据或钻法律漏洞 很需要您们的帮助！

我原来在一家机械厂从事销售工作，由于不满公司拖欠提成而辞职了，现在我想要回没有发的提成，我想劳动部门申请仲裁我需要提供什么证据才能拿回提成？ 原先跟客户签订的业务合同都在公司存档了，能不能要求公司提供这些合同？公司工资是现金发放的，签了个销售人员聘用合同，没有交社保。

在一家公司上班，基本工资（800，远低于该地区基本工资标准1100）+提成，由于双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理老婆） 现在公司找诸多理由只发半个月的基本工资和餐补，不发提成。 请问我需要搜集哪些证据？要求公司提供此方面的物证？ 提成分配表内容部分本人均记得，且负责此项目的团队其他人均有工资条及提成分配比例。不知是否可作为证据？...

公司的劳动合同，1,客户预付款进账后拿应得提成的30%，尾款进账后拿应得提成的40%，半年后拿应得提成的30%。2.未到应发时间离职不发剩余的30%提成。3.所有提成和奖励业务员自动离职将不发放。 问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。 2：由于公司产品质量原因，客户不付尾款，期间离职，我那40%的提成也拿不到吗？ 3：新签的单子，客户预付款还未到账，期间离职，也拿不到那30%提成吗？ 4：最恐怖的是合...

我是一名售楼员，期间替客户倒卖了一套房。结案后经理就怀疑我期间有此行为，可并没有十足证据，以此扣发我提成及工资共7000元。他这样做合法吗？不合法我可以起诉他吗？我倒卖房子违法吗？

我是做销售的，劳动合同中没有关于提成的书面约定，但是我们进公司是说的也是销售额的40%,这个规定公司执行了一年多，但是今年年初（2010年1月1日），公司没有同员工商量就擅自改变了销售政策，提成变成了30%，这个销售政策也没有公布，就从今年执行了，请问公司这样做是否合法，不合法的话能否主张10%返还给我，现在搞的我也不想做了，我可以主张经济补偿金？我现在还在职，我如果离职后多长时间内可以申请仲裁？同时公司还和我们约定了竞业禁止，赔偿15万，但是给我们的只有月工...