我在公司里工作了一年多了,现在发现怀孕一个月了,,我以邮件方式与经理提出辞职,但是公司不让我走,得请到人接我的工作,他说请人要两个月,我该怎么办?本来我是打算提前一个月应该可以走人了

我所在公司为一家销售公司，我与9月中旬提出辞职，由于无人交接至9月底才安排人员交接，由于与客户来往扣款发票需合同支持才能核销，但由于合同未经我手，所以正与客户联系复印合同以销账。后期手续我已经填写好，只要合同到位即可完成，但至10月中旬合同未到位。现我已经找到新工作单位，但公司以未完成交接为由拒绝办理离职手续并暂停发放工资。请问此事如何处理？谢谢！

我2010年9月2号开始在武汉IT空间的一家电脑城打工,公司是民营的,总共才5,6个人,没有签正式的合同,我想辞职,可是老板说必须提前1个月通知他,否则要扣工资,请问这样合理吗?

我是2010年3月12日正式办理的辞职手续，4月份开始新工作，但原公司没有给我上3月份的社会保险，请问原单位是否应该给我上3月份保险，我应该如何解决？

我是一名应届毕业生，今年7月我与公司签订了五年劳动合同，现在提出辞职，问公司能不能办理档案和户口的问题，公司要求交三千元钱。这个钱我可以不交吗？？

在试用期提出辞职，公司不让走是否合法。当初签订的协议只是双方签字，用人单位未盖章，是否有效。

（如你因某种原因须离开公司时，应承担相应培训费用和因你的辞职所造成的直接损失，部门负责人及相应专业职务员工辞职须提前三个月申请，其他员工须提前一个月申请）以上是我们公司的规章制度其中一条，由于规章制度11月1日才发布，我属于专业职务员工需要提前三个月提出辞职申请，但是我12底必须要走，公司没有和我签劳动合同，这条制度能约束我吗？如果造成损失我需要赔偿吗？

现在我想离职，在离职的时候公司要求等新人来了，再带一下新人才能走，我现在是昨天提出的离职的，希望能后天离开公司。我们所签的合同上关于解除和终止合同要求如下“甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具接触和终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案等转移手续，乙方应当按照甲方的有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在工作交接时完成时支付”，现在我已经把我的工作移交给我的上司了，上司说没有问题，但是老总就说离职必须要提前15天申...

我的情况是：在进入这家公司时，签订的合同中有一条是要求我进入公司后1年内不得怀孕，如果要是怀孕了公司就可以调岗，并且工资要被调到800元/月。可是在我上班半年后就发现自己怀孕了，于是公司人力部的通知说是要调岗，工资与岗位都是要以合同上说一样。因为我是做技术工作的，现在如果要调岗说是调到保洁的岗位，工资800元/月。所以我就打算辞职，但是不知道在这种情况下我提出辞职后可不可以得到补偿，以及我还可以有什么样的应对办法么？谢谢帮忙解答。 我现在已打了辞职报告...

我在公司工作快三个月了，可是还没有和公司签订书面劳动合同。现在我发现我不太适合这份工作想要辞职可是领导不批，我该怎么办？