在公司做了将近2年，一直未签正式劳动合同，也未买社保，现在公司由于内部变动，要我离职，当月通知要求当月办交接离职（公司也有其他部门，销售与技术，可考虑任职；但与进公司时职务和工作内容不符，未接受）。我想问下我可以通过哪些方法维护我的权益，谢谢！ 麻烦能给个详细的回答

我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样

公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？

钟点工一般都没有签署劳动合同，请问如何维护钟点工的权益呢？

公司以工作产出低为理由逼我转岗，证据是后台的工作量统计，实际这个我们个人是无法查询的，人事部也是听信部门经理一面之词，发给我的只是单纯的报表格式，有同事索要真实的后台记录截图3遍都未给，现在人事口头告知我要安排转岗，其实就是希望我主动离职。而且之前试用期到期后并未再次签署转正合同，请问我要如何维护自己的权益，是否可以要求公司赔偿损失。 公司在上海，浦东

我是一名普通的乡村医生，原来的村卫生室是没有公共卫生服务经费的，而且每年都要向上级卫生部门上交一定的费用，所以很多的村卫生室都没有人愿意去，而现在国家的政策好，每年都会向村卫生室下拔一定的经费，村卫生室的竞争也由此而起，因为村卫生室的法人代表是村长，和法人代表的关系成为是否聘请的关键，我在所在的村服务了十年，十年的村医我认真负责，现在却因为我不是本村人，被解聘，提请劳动仲裁却不受理，我与所在的村是存在明显的劳动关系的，现在无故解聘，我的权益该...

我在一工厂工作2年多了，没有劳动合同，最近不给他干了，还有两月工资没给，想经过劳动监察大队讨薪，后劳动监察大队通知我，说对方提出，说我给对方造成了经济损失。

我在厂里工作2年了，现在不干了，在工作期前没有节假日，听朋友说我可以向厂里要，可我不知道怎样算

我2006年10月进的公司至2014年3月、公司突然免去我现主任职务，另任别的职务我无法接受、而且公司少给我买两年社呆，如果不想在公司做了，我应该应得到什么样的补偿

被拖欠加工费，没有签订合同，怎样才能维护合法权益？