我2008年5月25日到公司就职的,至今没有交过社保,合同还是,我同事到劳动局举报后公司签的,也就是2009年2月24号签的,但是签了合同后也没有缴纳社保. 请问我现在申请劳动仲裁,需要多少费用,听说现在劳动仲裁不收费了,是不是不管社保还是劳动合同上的仲裁都不收费? 请高人帮帮我,感激不尽!

我上周已经在劳动监察大队申诉，今天他们打电话来说有争议的事情要找劳动仲裁，要我明天去监察那里撤诉，有这种说法吗？不能同时进行的？

劳动监察和劳动仲裁有什么区别？ 我已经申请了劳动仲裁，能否再到劳动监察去告

我在这家公司工作2年半了，这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订，后来金姓馆长回韩国，来了新的韩国人林姓馆长跟我签订了合同从2008年12月30号到2009年12月30号，今年的8月24号公司跟我提出辞退，而我当时已经怀孕，虽然抗辩但公司仍然坚持辞退，...

由于当时劳动仲裁时，我提出的是要求单位进行经济补偿，但现在了解到单位是违法解除，现在单位不服仲裁裁决上诉到法院，我现在能变更请求进行反诉吗？当时也没要求单位补缴五险一金，现在能要求单位补缴吗？谢谢，急！！！具体怎么操作请专业人事指点。 我这种仲裁时遗漏了的补偿金额和事项，通过什么方法能够争取到呢？比如说：单位少交的“五险一金”代通知金和双倍的经济赔偿金。谢谢

公司每次发工资都让员工在两本帐上面签字，一本是真实的带综合保险金和提成的，另外一本是所以人员都在一张纸上的签名，工资比实际的少很多，怎么推翻这个证据呢？ 谢谢回答..

我是2007年1月入公司，签的劳动合同2007.12-2009.12月到期，我2010年4月31日 辞职，2010年1月没跟我们续签，有四个月没签劳动合同，2007年1月至2008年4月的社保没交，因为公司一直只是休息2天，礼拜从来不能休息，我现在申请劳动仲裁可以吗，要求补缴2007.1-2008.4月的社保，失业保险，2010.1-4月的双倍工资，加班费，双休日加班费，法定节假日加班费，还有经济补偿金可以吗？我的证据有公司的一些规章制度，还有工资发放花名册，押金条，离职表，劳动合同没在手上，但是有一份劳动...

已经在劳动监察大队投诉，是不是必须先撤诉后才能申请劳动仲裁

我们向劳动局提出工头提供的工资表是伪造的证据，不是原始的记工本，劳动局说我们不管，我们只管工人工资，我们说难道工头给劳动局提供多少工资，我们就付多少？难道不去查工资表的真伪？我们已经把钱如数付给了工头，但是一部分工人没拿到工资，我们说应由工头负责，工头说自己赔了，劳动局说工头是自然人，无法承担支付责任，难道工头把钱挥霍挪用之后，工人工资就由我们来付？我们付清了工程款，劳动局保护工人的合法利益，但是这是不法利益，我们有证据证明工资表是伪造的，但...

很多时候说一些大公司打官司从来没有输过，像要是劳动者权益受到侵害，岂不是也很无助。我想知道现在那些所谓的大公司是否真的是关系很硬或很有钱就能买通劳动监察大队、仲裁、法院呢！ 请律师朋友告诉我现实情！补充成都范围。