我是09年3月中旬进一事业单位上班（临时工），没签合同。从六月份至今这几个月工资都没发，9月15日单位临时让同事告知我由于单位发不下来工资我被开除了。请问下在这情况下，单位开除临时工有赔偿吗？赔偿几个月的工资？

试用期被开除而且又没签合同可以要求赔偿吗

我于6月26日与某单位签订了六年合同，其中规定试用期3个月，在上班一个月感觉不合适，于7月30日交了辞职报告，我想在8月23日离开单位，但领导不批准，如果我在23日离开是否会扣违约金，工资是否不能拿到

施工方在建设方工程发包前帮助建设方以自己的企业名称办理了消防施工许可,后施工方在建设方招标中落标,工程被他人承包。但建设方的消防施工许可证件中仍用施工方的名称，施工方是否可以要求建调设方给予赔偿？

我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可以随意辞退人吗?是否至少要提前几天通知呢?不可能说辞退就马上辞退吧?

我的一个初中同学，现在在上大学，请同学帮忙代考，遭到开除，请问这个处分是否合法？是否过重？

你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。

我是在一家卖家私的店做导购员的,我从2010年6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...

在工作中因为工作手臂被拉伤，在医院手术缝了20厘米以上，住院10多天现在要出院了，在医院的主治医生说需要休养2个月，单位不补助其它的费用，与单位未签订劳动合同，是否可以申请工伤鉴定，能得到多少赔偿

我是一个在外打工的女孩子，2010年10月17号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资, 我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢