你好，因工作上的一点问题，她与客户协商不好，就推给我，叫我去处理，在期间还不算考勤，要求解决了才发工资

我朋友在一家美容院上班,店里前几天遭盗窃,该院老板却要我朋友负责任,原因就是我朋友锁好门,因为那个门是坏的,锁不上,所以老板要我朋友负全部责任,而且还扣发了当月工资,请问这种做法合理吗?我朋友该怎么争取自己的利益呢?

按公司规定员工辞职要提前半个月的，我按规定交了辞职信，但老板压着不批准，并扣我7月份工资+8月半个月的+押金不发（公司是每个月的15号发上个月的工资），这种做法我应当怎么维护自己的权益？

本人因与单位签了培训协议，上面有一条写了本人必须培训后必须在单位服务两年，如果服务期限达不到两年，本人必须补齐培训的另一半费用，否则单位有权扣发本人工资。请问单位有权扣发工资吗？

我的老板有四个 股东 他们的股份都是一样 由于他们内部出了一些问题 现在把店面关了 但是我们的工资还没发给我们 我们发工资的时间是 15号 今天已经是第三天了 到现在还没有一个老板管我们 我们该怎么办呢？

我的老板有四个股东 他的股份都是一样的 由于他们内部出了矛盾 现在把店关了 还没给我们工资 今天已经是第三天了 现在还没有一个老板出面来解决 请问我们该怎么办呢？

我们厂有十个员工，从过年到现在的工资都压着，都辞职了，可这两天都看不见老板的影子了，

2007年3月29日经朋友介绍到一家企业工作。和老板口头约定月工资2000元，每星期休息一天，免费提供食宿。2010年6月1日，企业开全体大会时，公布企业效益不好，按原工资一半开。会后3天向老板口头提出辞职，交接工作到6月22日晚结束。现老板拖欠我4各月零7天工资。请问我能否要回工资，能否提出劳动补偿

之前没签合同，但公司老板说不是试用期了，可以是长期员工。但这次家人病了，要辞职回家，公司老板说要下个星期正好一个月才走，要不就不给工资？请问怎么办？