公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤，当天住院，于2008年6月26日病情好转出院，由于病情复杂迟迟未愈，医生连续四次作出“休息三月”的建议，最后一次是2009年3月27日，即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作，也不作出答复。其中公司对陈某的基本养老保险，缴费截止时间：2008年11月。法院判决书于2009年12月4日作出，赔偿款已大部分执行到位。 请问：这个劳动关系是否终止...

请问以下的劳动关系终止协议书成立吗？ 劳动关系终止协议书 甲方：XXXXXXX有限公司 乙方：XXX（身份证号码：XXXXXXX） 乙方原为甲方职工,现于XXXX年X月XX日经双方协商一致确认终止一切劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的有关问题达成一致，双方确认支付经济补偿金的总额为￥ XXXXX 元，并一性次结清，不得再向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。 同时，乙方于XXX年X月X日完成离职移交工作，待甲方于XXXX年X月X日前确认工作...

我在公司工作近5个月时间，已经转正。现在公司说不需要这个岗位因此要我走，但只准备给我半个月工资，我每周六上班的加班费未算，每天上8个半小时的班多的半个小时也不算。未提前30天书面通知我，请问我应得到些什么赔偿？

员工只有与用人单位终止劳动关系的证明和证人证言仲裁委不给仲裁怎么办？

99年离职，当年单位没有给终止劳动关系证明，原单位现在已经黄了，档案转到到了人才市场，现在怎么再办理终止劳动关系证明？

股份转让与劳动关系的解除，存在哪些联系，怎样才能处理好两者关系，并能得到相应的经济赔偿金

在职员工因征兵入伍原单位如何处理劳动关系

公司于八月底终止了我们一批人的劳动合同，（在没有任何书面形式的通知及协议）目前还在公司上班，但人事档案资料调往了漳州的一家公司，我们不同意重新签定第二份合同，因为第一份还没到期，到目前为止的情况是我个人在厦门公司打卡上班，其他同事已在漳州上班，同时在没有办法的情况下签订了第2份合同，工资都由平和公司支付，我不想再履行劳动合同了，有的人已经赔偿了，而我们到现在公司没有明确的态度来处理这件事情，请问各位律师这种情况应该怎样赔偿？谢谢！

1.（我上班5个月零八天了）我于2010.11.20下午接到公司的终止劳动契约的通知.内容说明管理生产不顺，不服从上级的安排。事实是无中生有我如何处理.2.未签定劳动合同，是否可以要求每月的双倍工资3.上班26天每月，是否要求支付星期六双倍工资。4.是否要赔偿书面通知一个月的违约金.未买社会保险，能不能要求支付社会保险.（我也有在七月被评为优秀职员，也有过试用期的真实证据。也有老板的谈话录音都说我做得不错。只是十月来了一个副总故意为难。）