今年10月13号通知我已被调离所在公司，到公司其他岗位做一名保安。签《劳动合同》时，我是在这个分公司签署的，我与公司签署合同是为了，以前的岗位而签署的，不是为了现在的而签署的。工作性质完全不同。我想知道他们对我的工作调动是否合法？如果，我拒绝自己的岗位调动，但是，公司又坚持这样做，我能否要求失业？得到失业金。我应通过什么样的渠道要求失业？

你好，我想问一下，我06年进的公司，以前都是一年一签合同。08年6月份开始就是三年一签，如果09年6月到了一年，离职的话可以领取失业金吗？因为现在公司变向性裁员，工资减了一大半不说，而且时间也比以前要长，但公司就不开除人，因为开除我们的话他要赔偿我们工资，但是如果自已离职的话好像又领不到失业金，那怎么办呢？如果生病或者旷工离开的可以领取吗？谢谢

如何解除劳动合同不享受失业金

计生办工作人员，执行职务将他人殴打致轻伤（十级伤残），住院256天，医疗费4.5万元、应给与多少赔偿？

公司A是在2000年成立的有限责任公司，我是2007年1月与公司A签订的劳动合同；现在公司正在准备讲公司A注销或重组成立公司B， 因为新公司B是2011年成立的，如果将公司A的工龄计算到公司B，应在劳动合同中如何声明，才具用法律效力

拆迁平房的面积中没有楼梯等公摊面积,而安置高层楼房都有楼梯等公摊面积,按实际使用上的对比,拆平房的面积相当于楼房的套内面积.如简单的按建筑面积按照拆一还一计算换算,楼梯的公摊面积就挤占了安置面积,实际上是对被拆迁人利益的一种侵害.对此不知有无政策依据?

我们是宜兴造纸厂的职工从2000年开始，我厂经营方式改变，有88位职工待岗在家，每月发放185元待岗费，养老保险金自己部分自己交。现在我厂由于环保问题关门，请教我们就补偿金问题能申张那些权利。我是1981年1月1日开始工作。补偿金如何计算。