发布者:骑士公主 2014-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
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3年没有劳动合同,孕妇无故被辞退,没有上医疗和生育保险
律师好,
我从2011年3月10日入职到现在2014年7月(现怀孕7个月),其中前三年没有签订劳动合同,2014年3月补签2014年1月-12月合同(合同期限1年),2月份时公司领导已经得知我怀孕,2014年7月底,公司表明因为怀孕要解雇我,给我3.5个月工资补偿。
社保是这样的情况,2011年3月至2012年4月,没有缴纳任何保险。2012年5月至2014年7月,公司为我缴纳养老、工伤和失业保险,没有缴纳医疗和生育保险,其他同事都是缴纳五险。
解雇原因:公司老板承认,不是因为我的个人能力有问题,而是怀孕了没法适应公司以后大量的出差工作,是公司的原因才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同,保持劳动关系至哺乳期结束,公司领导不同意,希望尽快解雇。
综合以上因素,我可以申请劳动仲裁,并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗?我认为合理的赔偿申请:
1. 公司违法解除劳动合同,赔偿双倍的经济赔偿金,即7个月工资。
2. 补交14个月的五险,补交27个月的生育保险和医疗保险,并由公司负担我的生育检查、生产等医疗费用。
3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。
4. 公司近三年没有签订劳动合同,赔偿11个月或2年多的工资(这个时间是否超过了仲裁的时效期?)。
请各位律师就我的赔偿申请是否合理合法,作出一些具体的建议。感激不尽。
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发布者:a丁 2010-10-10 状态:已过期 回复 (6)
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