发布者:lxl0227 2014-07-31 状态:已解决 回复 (1)
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定立服务期限的协议,公司未进行专项培训但是落了北京户口,是否需要缴纳违约金
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议,协议要求服务期五年,否则每年赔偿违约金6000,五年总计30000.公司给办理北京户口,我现在工作快一年想离职了,需要赔付违约金吗?协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等,但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
发布者:mengzhe4444 2013-07-02 状态:已过期 回复 (8)
签订不合理培训协议,并签订竞业协议,现在提出离职,是否需要赔偿相关费用?
因公司发展需要,出国参与新项目开发,实际是不属于培训性质,出国前公司要求签订培训合同,当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议,回国半年了,因工作压力大,决定离职回家创业,但公司要求赔偿出国费用,公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈,公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金?
谢谢!
发布者:guojianok8 2013-12-25 状态:已过期 回复 (7)
与单位签订了因公出国协议,在服务期限内离职是否需要交违约金?
本人去年被公司派往德国8天参与机械设备的验收工作,之前单位强制要求签订了一份因公出国协议,协议中规定了回国必须为公司服务5年,现在本人提出辞职,公司要本人赔偿违约金,请问这份协议是否合法?协议书中注明了出国工作性质是验收设备,没有提到培训等相关内容,但公司强调在验收过程中也从事了一些设备使用的培训工作,请问是否合理?如果我现在离职需要支付违约金么?单位扬言走法律途径
发布者:valchristie 2014-02-17 状态:已过期 回复 (1)
双方达成口头承诺,并有2位证人在场,但是没有签订合同,这样的口头承诺是否同样具有法律效力?
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发布者:-1969·163. 2014-03-07 状态:已过期 回复 (8)
与单位签订了培训合同,但是单位提供的培训期的工资不足单位平均工资的50%,合同有效吗
我2012与单位签订了脱产读研的培训合同,约定单位发1000元每月(单位平均工资3000),毕业后在单位工作5年。否则退还工资,赔偿违约金5万元。请问我毕业后离开单位,这合同有效吗
发布者:xiaohexiaoxu 2014-04-04 状态:已过期 回复 (2)
单位房没有房产证,双方协商签订的房屋转让协议是否有效
单位房没有房产证,但有单位发的房产证能不能买,如果能买,我怎么和卖方签订房屋转让协议
发布者:201402028 2014-04-07 状态:已过期 回复 (1)
我参与公司培训,签订了培训协议。需要服务三年,由于公司工资太低,我决定离职,公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年,期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议,协议内同为服务三年,若不能服务三年,返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发,同时要求我写下欠条,请问这样做合适吗?
发布者:wl0410 2014-04-19 状态:已过期 回复 (3)
企事业单位法人变更后是否需要重新签订
公司经营班子领导换届后调整较大,是否需要重新签订各类安全生产责任书
发布者:15057480073 2014-04-28 状态:已过期 回复 (7)
本人与公司签订了培训合同,公司关店是否需要赔偿费用
本人2013年12月4日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期,不然要支付公司培训费1500元。可是公司2014年4月1日店关门,是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗,希望得到您的回复。
发布者:周冬萍 2014-05-20 状态:已过期 回复 (5)
从原单位离职后我建议停交社保,但是原单位没停医保,我是否需要补交个人部分及企业部分?
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发布者:kouxw060504 2014-06-23 状态:已过期 回复 (3)