发布者:短信用户 2014-08-01 状态:已过期 回复 (3)
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公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班
公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班。自己辞职这种情况公司是违法吗？
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请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职可以不提前一个月书面申请吗？我们公司上班时间一般都是刷指纹的，而且主管都登记的有，主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对，我现在手上有考勤表的截图，请问考勤表的截图可以作为证据吗?
发布者:pengjiyuan 2012-11-02 状态:已解决 回复 (4)
哺乳期病假超过公司规定的三个月
我老婆生小孩产假已休完，但是出现了慢性病，随后一直请病假，目前为止一共请了两个月病假，但是还没有治疗好，公司通知最多能请三个月，但是孩子刚出生7个月，和单位的合同还有1年到期，上班未满五年，如果在公司规定的三个月内还没有治疗好，还得需要治疗，一旦公司辞退我，公司可以这样做吗应该对我有什么补偿吗谢谢
发布者:赵明远 2013-01-10 状态:已过期 回复 (3)
由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，我该怎么办
由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，公司目前不回复我相关催要工资的邮件并打算解除和我的劳务关系，我该怎么办？有什么解决办法保障我的权益不受侵害？
发布者:staeve2010 2013-02-25 状态:已过期 回复 (5)
公司规定每年只有6天的带薪病假，不管是否住院？
1. 我住院住了两个星期，但公司已每年只有6天的带薪病假，扣了我6天的工资，请问有相关的法律规定吗？
2. 另，我2月17日入职，5月18日转正，公司说15日后转正当月不买社保。转正后我生病住院全自费。请问这样符合法律规定吗？
谢谢！
发布者:barbecue 2013-06-14 状态:已过期 回复 (5)
公司规定未满半年不得辞职，如走扣除所有工资。
本人是今年5月多进入本厂的，但由于个人原因要求辞职，厂领导不批，还说想辞职免谈，除非我在找个人来顶我的职，要么别要工资就可以走人，他这行为合理吗？
发布者:没有色彩的眼睛 2013-09-16 状态:已过期 回复 (6)
公司扣罚员工是不得超过底薪的20%还是综合工资的20%？
我入职4个月了，公司在入职一个月时签订3年劳动合同，但公司到现在也没给劳动合同，我的底薪是1200，综合工资在3000左右。9月份公司以7、8月份工作内容不合格为由，扣罚1070元。我是否该交？公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办？而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么办，找哪个部门解决？ 领导要求罚款必须是现金，而且没有罚单，我要求从工资扣除，领导说工资扣除必须是罚款的双倍。
发布者:xiangzhidao2013 2013-10-03 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:xk761900 2013-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2013-12-14 状态:已过期 回复 (4)
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员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分之2十？公司罚款了我应该怎么做？
发布者:短信用户 2013-12-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:w197904155919q 2014-03-05 状态:已过期 回复 (4)