2010年11月，富士康要求所有员工换签新版劳动合同。 富士康员工入职时全部都签过劳动合同，现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同，删除了一些资方的义务，增加了劳方的义务，具体如下： 新版劳动合同 旧版劳动合同 1.不能自杀的内容. 1. 无 2.工资发放日期根据资方规定. 2. 工资发放日期为12日 3.职业病依国家规定. 3. 职业病依国家规定.并在国家规定期满， 未痊愈者由公司依病假期支付工资。 4.员工服从公司跨地区调动. 4.无. 很多员工以旧合同没有到期为由拒签，合法吗？ 公司要求换签劳动合同，有法律依据吗？ 请问公司是否可以以员工拒签劳动合同为由解除劳动合同，并不支付补偿金？