发布者:plmokn12345 2014-08-11 状态:已过期 回复 (6)
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劳动问题
你好,我现在遇到这样一个问题,就是我与甲方建筑公司签订承包工程合同,然后我把工程包公给一个领班,现在我把所有工程款项都给了这个领班,但是这个领班跑了,他没有把钱给工人付清,现在工人问我要钱,我该怎么办?
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工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动关系,现在时间过了半年多了,我申请赔偿一次性伤残就业补助金,公司却说,没有书面证明,按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁,请各位律师帮帮忙,公司以我旷工为借口,会不会对仲裁的结果有影响啊?谢谢
发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (1)
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发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (2)
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发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sandra0220 2014-08-05 状态:已过期 回复 (5)
上家公司和下家公司的劳动问题
本人于2006.8月份通过劳动派遣的方式进入某知名股份制企业,工作6年,因这个企业内部转型等原因,在2012年9月份由下一家公司接手,并且劳动派遣公司拿着离职约定来找本人签字,因下家公司签订的是正式合同(非劳动派遣),和上家派遣公司本人就在离职约定签字,当时也没有意识到劳动赔偿这块,但是现在面临问题是这家公司不承认我们在上家的工龄,直至2014年8月份这家公司因业务的原因,可能造成倒闭,那我应该怎么得到赔偿。上家的工龄和这家的工龄赔偿等,如果需要上家赔偿是要劳...
发布者:l704002059 2014-08-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:l704002059 2014-08-07 状态:已过期 回复 (2)
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因在公司打架违反公司规定,但是不严重,现被公司决定解除劳动合同,我想问下,解除劳动合同是属于被开除吗,如果被开除能拿到三个月的工资补偿吗,解除劳动合同能拿到吗?我的五险一金还可以拿到吗?
发布者:18297862673 2014-08-08 状态:已解决 回复 (2)