我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

我们公司关于员工的辞职有规定：员工自己辞职，什么都没有，还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资，还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职，但是被扣押了一个月的工资，关于劳动法有哪些条款会支持我，谢谢您的帮助！！

我在公司从08年7月工作到现在，现在被以违反规定和我解除劳动关系，能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。我是工作是保安，队长对我有意见，闭路电视可以证明我有离岗，但那是帮经理出去买东西，这样怎么理解呢？

辞职后公司签订两年内不得从事本行业工作，合法吗？ 我是做业务的，涉及不到公司的什么机密

我是家电行业的工程师，同公司签了一份协议，规定离职后二年内不能申请本行业相关专利，请问合法吗

试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??

我在一合资企业上班,公司一直有规定员工节假日,周六,周日加班不是加班是值班,只给值班费,若按加班计算加班工资远高于值班费.这个规定合法吗?

我是从事行政工作的.公司制定绩效作为年终奖金(发到手其实已经第二年3月份了)衡量标准.主管领导一直要求不让关机,说这是职业素养.今年更添加到绩效文本中与年终奖金挂钩,如果手机关机,会影响年终奖金发放. 不知这种要求是否合理合法? P.S.公司福利里面有通讯补助这一项,还作为福利每人配了一部电信号码的电话(公司每月负责40元费用).请问作为福利的这些,是否就可以表示我必须要为公司开机? 可是领导要求我把这条写进绩效考核里面! 如果不写肯定不能通过,如果写了,以后他们以...

去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去

辞职后公司签订两年内不得从事本行业工作，合法吗？我看了一下合同，补偿当月工资的20%作为补偿款 不知道有效吗？ 刚好到发工资的时候，公司要求必须要签保密合同，才可以发工资，公司是否存在不合法的地方，我们该怎么办呢@ 作为一个电脑工作者不可能，在离职后做其他的吧！