与一个事业单位签订了“协议书”，去看了下环境，不想去上班了，不过事业单位已近接收了档案，想把档案拿走，但是事业单位不同意，怎么办？ 具体协议如下，请问这样的协议公平吗？ 一、 双方权利责任与义务 1、 乙方必须为普通招生计划、重点高等院校校本部本科（学士学位）、硕士（硕士学位）、博士（博士学位）毕业生（各院校分校及开办的独立学院或第二学院的毕业生不予招聘）、 2、 乙方须身体健康，体检合格（符合国家相关体检标准）。 3、 乙方须面试合格、专业能力测试合格、政审合格。 4、 乙方须如实提供学历证书、成绩登记表、就业推荐表、体检登记表及相关证书等复印件。 5、 乙方须服从甲方工作安排、 6、 甲方必须按事业单位在编工作人员与乙方签订聘用合同。 二、 违约责任 1、 由于乙方违反本协议第一款第1条至第5条，造成甲方拒绝聘用乙方的，所产生的后果由乙方自行承担 2、 由于乙方违反协议，中途毁约，影响甲方招聘工作，乙方需向甲方支付违约金人民币30000元（大写：叁万元正）。