还有的就是现在工作事实证明:没有以前三年的工资条了.前二年公司都是发现钞的,现在可以证明事实的就是05年公司的办的暂住证和06年办的社保,还有这二年年银行公司转工资记录.请问如果去告有多大胜算.另外就是这回被辞退的理由就是法定节假日中秋节,本人没加班,(本人先天也和我当班的上司说了中秋不加班,不过没有请假),怎么补偿这个应该算是无故辞退吧.

我在中集陕汽（西安）有限公司质量部工作。2008年4月入职。在2008年9月22日晚上上夜班的时候在办公室看小说被发现不在岗，9月24日晚上上夜班的时候被发现在办公室睡觉。因此被公司辞退。是否可以要求赔偿和立即结算工资？

我进公司有三个月了，已经过了试用期，但是就在昨天27号老板说让我下个月不要来了。就这样被辞退了，公司没有跟我签劳动合同，请问这种情况我能否有什么补偿。。谢谢！ 请问这个问题的补偿情况是否存在地域限制，，也就是说浙江宁波这里是不是也是按照法律规定来补偿的？？？我现在怕在宁波这里得不到补偿

2007年11月进公司,口头约定试用期三个月工资700/月,三个月后转正工资1500/月,2008年5月签定劳动合同(三年),同月上社保,12月底被无故辞退(说是金融危机),没有提前30天通知,请问我这种情况能得到什么补偿,具体是劳动合同法的第几条,谢谢了

在公司已经工作3年了，这三年中工作日每天都要加班半小时，没有加班费；第一年每周六还要加班半天，每月只给200元的加班费，其他没有任何补偿，最后公司以我在工作中失职为由辞退我，且不给任何经济补偿，是否合理？应该如何处理？是仲裁快？还是法院起诉快？是否有法律支持我？请各位律师给予帮助，谢谢！！！

律师 您好 我是09年10.23日进入一个地产公司工作，合同签的是 09年10月23日到11年10月22日，就在今天10年7月7号 公司人事跟我说我被辞退了，明天7月8号来领一个月的工资（赔偿金？）。我想问的是： 1。公司没有提前30天通知我 属于合同违约 应该赔偿我1个月工资 。 2。我在公司工作已经超过6个月不满一年了 按照1个月的工资赔偿我。 我明天去领赔偿金是不是要领2个月的工资？（一个是代通金1个月，另一个是赔偿金1个月），这两个累加么？ 都是根据劳动法的哪条来 判断的呢 ？应...

情况是这样的: 我于今年(2010年3月2日)加入一家单位(总部在山东)的北京办事处从事项目经理工作,并签订了劳动合同,合同期限是三年,试用期为3个月.经过三个月的试用期后,公司没有在第四个月给我进行转正(试用期工资为转正工资的80%),但在第五个月(2010年7月份)领导口头通知我这个月底(7月底)已经给我转正,且7月份实际工资数也是按转正后工资发的(有Email形式的电子工资条).在昨天(2010年8月25日)时被我在公司的直接上司口头通知要辞退我.理由是因为我个人在工作工程中因没有得到用户...

各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，我看过合同法，了解到在此期间包括哺乳期，公司都不能辞退我。请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程是怎样的？我是应该找劳务派遣公司，还是用工单...

请问下，我是在2006年6月进入公司，2007年签订了一年的合同，有效期是一年，之后一直没有签合同，在工作的这几年中也没有买任何的保险，在2010年的9月公司无故把我辞退了，请问我要得到哪些补偿？？

我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可以随意辞退人吗?是否至少要提前几天通知呢?不可能说辞退就马上辞退吧?