各位律师朋友好，这几天遇到一麻烦事，想问下律师朋友的意见，谢谢大家了！ 情况是这样的： 2011年6月30号我们从离开校园来到T市，跟一家台资企业（上市集团公司，有多个公司）的一个公司签三年零两个月的合同，即合同将于2014年8月31号到期，昨天，就是2014年8月26号公司提出续签无固定期限工作合同，但合同载明：乙方工作地点在T市/C市（其余内容同上份合同一致），其中T市和C市相距1300多公里（铁路里程），此上为背景。 公司为什么另加一工作地点C市呢？因为相传公司准备搬迁到C市（因为公司从未正式发文说要去C市，部门领导有过几次正面或侧面打听过我们关于去C市的意向，也正式或非正式统计公司 员工愿意去C市的人员名单3-4次，且已有集团内其他公司搬至C市，小道消息称我们明年5月搬C市）。 这样一来引发的问题是，如果我们签下这合同，意味着我们将来同意公司的搬迁，也就是如果我们随公司去C市，可能将来C市该有的工资系数、住房补贴以及异地调迁等各种福利享受不到，如果不随公司去C市，就会直接失业且不会有任何补偿；如果我们不签合同，相当于是我们主动放弃同公司续签，上一份合同到期，公司也不会有任何形式补偿。 我们的专业比较冷门，工资待遇也一般，虽然是硕士，想找到下一份工作也不是那么容易，请走过路过的高人给指点一二，我们部门目前遇到该问题的有十几个同事，同集团公司的其他公司续签合同均未提C市，请律师指点，面对这份合同我们该怎么办?谢谢各位