我在事业单位工作十六年，劳动合同能签订无固定期限合同吗？

我07年到的单位，签了3年的劳动合同，今年续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？07年签的不算，因为是在新劳动法生效之前，这样合理吗？

我2010年6月劳动合同到期，现已到9月还没续签，辞职能得到补偿吗？已在公司工作18年。

我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？ 谢谢！！！

员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？

劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞

我的劳动合同到2010年7月31号到期，但是单位现在才让我们续签合同，而且合同上面的日期是2010年7月31日至2013年8月1日，请问这样的合同有效吗？而且在8月到10月这几个月当中的合同脱节违反了合同法规定吗？

我于09年8月下旬(24日)进入该公司,期间第一次劳动合同为09年12月底到期,之后于2010年元月初续签第二份劳动合同,该合同于2010年12月31日到期.现在公司不打算续签.请问应该找公司如何赔偿?谢谢解答.

我在公司工作7年半，可劳动合同刚签3年，合同中也承认就职7年半。现在3年合同一个月就到期，公司也没通知续签，要是公司不与本人续签，我应该有补助吗、怎么补法

我2007年与企业签订一年劳动合同、2008年又续签3年，至今年底合同期满，企业书面通知不再续签，我可以申诉吗？