发布者:wfz603 2009-03-22 状态:已关闭 回复 (4)
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请问,室内装修中甲方拖延工程款支付 乙方如何告甲方
律师,我是装修公司的项目负责人,现在因家具购买问题,与业主(甲方)发生纠纷,现在业主口头叫我们停工了,而且工程款未能按合同支付,请问,我能告业主吗?有几分胜算?
相关问题
我是出租方(甲方),请问如何避免因承租方(乙方)逃跑,而变成我也有责任
就是说乙方欠工人工资,但甲方只是出租厂房的.....乙方的经营与甲方无关....但是我听说.......有些企业逃跑了...出租方还得垫付工人的工资........
请问这种情况甲方应出何避免?乙方有营业执照,甲方是不是要拿到乙方的营业
执照复印件?
发布者:futoubang 2009-01-16 状态:已解决 回复 (1)
甲方拖延工程款,乙方能告甲方吗?
我是装修公司项目负责人,与业主签订了一份合同,因签订装修合同时是按公司帮业主配置家具的,但合同没有注明,现在业主要求购买一套很贵的家具,但按预算没办法配置这么贵的家具(没有签订装修预算),现甲方拒不退步,要求我们一定要购买他看到的家具,现在已经拖延我们的工程款一个多月了,我方能告甲方吗?有几份胜算? 合同价格是96万,(含后花园8.1万)增加工程款为3.8万。合计原价:99.8万。
1.现在甲方因家具购买价格问题,后花园不让我们做了(后花园利润40%),也就是...
发布者:wfz603 2009-03-23 状态:已关闭 回复 (1)
因甲方拖欠工程款导致我方不法支付农民工工资怎么办
您好,我是装饰公司的,给一个商城做了工程,本来合同签的是半年,可干下来一年半,合同说垫资50%,可多拖了一年,我公司实在垫不下去了,现在好歹工程完了,可甲方非要过了年验收,而因为他欠我们100多万,农民工回不了家,我们如何维权啊?农民工去劳动局告我们,可我们实在没钱啊,甲方的理由就是我们没有按合同垫资,如何维权?急
发布者:360874163 2010-02-05 状态:已过期 回复 (4)
甲方耍无赖,我的工程款该如何讨要
我进场后他们就一拖再拖,没有和我签定合同,然后就和中间人把合同签了,也没有给我预付款,我们协商是我包工包料,结果还是他们甲方供的材料,而现在甲方却按我包工包料的方式来办理结算,甲方存在欺诈行为,我该怎么办?
发布者:JoK6445 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
甲方违约,按照合同赔付违约金,乙方不同意搬出,如何解决?
甲方违约按照合同约定赔付乙方年租金的5%为未约金,甲方因考虑到商户也不容易,就开会通知商户,经营中的2个月不算乙方租金,并补偿2个月租金作为补偿金,还有几家商户不同意,我们该如何处理
发布者:wang000 2011-06-29 状态:已过期 回复 (1)
甲方把地方出租给了乙方,签订了合同A,然后在合用期内又把地方出租给了丙方签订了合同B,请问合同B有没
甲方把地方出租给了乙方(丁方为乙方合伙人,乙方和全权代理给了丁方),签订了合同A,然后在合用期内又把地方出租给了丙方签订了合同B,请问合同B有没有法律效用。如果丙方和甲方在没有通过乙方(丁方)的情况下动用了地方,那么乙方(丁方)应该怎么追究法律责任。
发布者:SgX6679 2011-07-06 状态:已过期 回复 (1)
工程未进行完,甲方不结算工程款,且甲方要另外找人继续施工。
乙方和甲方签订工程完全承包合同,乙方包工包料,一座900平左右的三层门市建筑,乙方垫付施工,期间甲方只打过很少款,乙方已建完二层,但由于甲方建筑手续未齐全,工程停工一年,近日甲方手续终于齐全,准备继续施工,乙方要求甲方把之前的垫付款和损失做结算才能继续施工,但甲方拒不支付,且自己另雇人要强行施工。现工地设备是乙方的,且工地上有很多沙子,石料等都是乙方的,乙方尽力阻止甲方把新运来的沙子石料等与工地上已有的石料放在一起。我是乙方,咨询各位律师我现在该...
发布者:赵爱国 2011-07-09 状态:已过期 回复 (2)
甲方违反协议,乙方如何维权?
甲乙双方签定协议,第三方是物业管理处。现在甲方单方面违反协议,乙方如何维权?
发布者:gmxphong1012 2011-07-26 状态:已过期 回复 (6)
甲方有权换锁并处置乙方遗留室内物品吗?
你好,原合同约定到期1日后,留室内的东西由甲方(房东)处理,因纠纷中途经社区调解提前终止合同(甲乙双方签字),调解协议时间1日后,乙方仍不搬出,甲方是否有权处理留在室内的物品吗?
发布者:gaoyong0713 2011-07-31 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期,单位因经营问题单方面解除劳动合同,请问赔偿金该如何支付?
本人2005年11月入职,签定了保密协议,08年开始签订正式劳动合同,最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500,后因为颁布了新的劳动法,人力资源部就把我们员工的月工资的改成了:基本工资+岗位工资+绩效工资,每月到手工资还是4500元。因部门效益不好,公司打算解散本部门。现在我刚休完4个月的产假,就接到了单位部门解散的通知,我同意解除合同。
按照国家规定,请问赔偿金该给多少?补偿执行条款参照劳动法的哪一条...
发布者:susanajon 2011-07-31 状态:已解决 回复 (2)