我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的（合同期两年），合同上写明的工作地点是上海，但是从2012.8月我工作地点变成了太仓，直到今年5月查出怀孕，7月证实胎停，8月休满小产假上班。公司决定本月29日通知我不...

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？ 谢谢

劳务合同到期双方都没续签但继续工作是否延续以前合同

产假结束后续签合同时，而且是续签终身合同，续签时如公司未经本人同意更换负责不同产品，和汇报不同的上级老板，但合同上的职位没有变化，是否可以申请仲裁。

在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽员，应该如何维权？

你好。我们用人单位的合同未到期。是否可以到其它单位签合同

我是一名外包员工，在联通服务了6年，但这6年里外包公司换了3家，但我还是一直在联通工作，第3家家公司和我签了1年合同，合同到期不续签了，合同到期不续签按1年补偿1个月来算，我是要求补偿1个月的工资，还是6个月的工资。 我工资是税前5K，税后4K多，那补偿我6个月是按税前还是税后呢

05年年底进入一家股份制银行的分行，从事服务岗位（不需要业绩）签了3次派遣合同，每次固定期限3年。今年7月31日合同到期。因为新劳动法不让企业长时间使用派遣工，银行又不想跟我转正，就商量说先转营销岗（需要业绩），再签半年合同，口头下了个不可能完成的指标，说半年后达到指标就继续留，达不到可能不再续合同。我觉得心寒，想马上跳槽，不想再续约了，请问我要怎么选择对我最有利，怎样才能要求补偿。谢谢！

本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？

同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法吗