在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿

我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可以随意辞退人吗?是否至少要提前几天通知呢?不可能说辞退就马上辞退吧?

我是2008年入职的。2008年2月28号签了2年合同。2010年9月30日公司无故辞退我。我该得到啥赔偿？

我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。

西恩威（厦门）工贸公司经常无故辞退员工，我于今年5月份到公司上班，也有签订一年劳动合同.6月27就被公司管理部辞退。到7月2日简总（老板）又把我请去公司上班。8月1日又重新签订一年劳动合同。前天（10月21日）他想叫我承包生产车间我不干，他们又想无故辞退我。说我没有转正。现在春节快来我一时不好找工作，请问大律师们我该怎么办？可以要到赔偿吗？

您好，我是2010年8月份去的公司，公司试用期是两个月，我也顺利通过了，但是11月1号公司突然要我离开，原因是公司觉得男的更适合职位，可以出差，但是之前我的工作也被公司肯定，但是就是因为觉得男人更好，就解聘，公司现在就让离职，但是赔偿只给15天的工资，这样合理吗？补充一下，同时也辞退另一个女同事

你好！我是2007年7月进的宜化，签了3年合同，2010年7月到期，之后又续签了5年，但是我没有合同附件（被公司收回）。期间，由于我男朋友辞职（他在岗位上担有重任）领导不同意，并进行电话辱骂。现我男朋友已走，领导又针对我，要无故辞退我，我该怎么办？

我来公司还没有三个月，公司以这分工作不适合我为理由辞退我，请问我能得到那些补贴呢？还有就是没有签劳动合同的！

您好！我朋友被公司无故辞退，并且在职期间其公司未与其签订劳动合同，请问这种情况是否可以要求公司给予补偿？什么样的补偿才算合理？ 入公司不同意赔偿，起诉是否能保证其的正当权益？ 谢谢！

我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？