合同期满后，间隔四个月未签劳动合同，四个月之后续签合同，日期应该从哪天算起

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我的劳动合同已于2008.11.29日到期，到目前为止已有四个月未签合同，现在公司提出与我续签，是不是要从这个月开始算起，那中间间隔的四个月能否拿到双倍工资的赔偿。问题补充：我现在还没有与公司续签合同，因为之前的合同期间都没有给我交过社保，我本打算申请劳动仲裁，但是怕收集的证据不足，公司不承认，再就是担心自己提出辞职无法拿到双倍工资的补偿，所以打算与公司续签劳动合同，单现在如果公司提出续签合同日期要从2008.11.29日算起，是否属于违法行为，我有权拒绝吗？谢谢！

发布者:xiaoli2009 2009-03-24 状态:已解决回复 (1)

劳动合同到期之后没有续签，现在公司解聘我，应该有什么补偿？

我在公司工作5年，开始签了一份三年的合同，到期之后没有续签，现在公司效益不好解聘我，也没有提前通知，直接就说解聘我，我想问问这种情况公司应该给我什么样的补偿？

发布者:skye103399 2008-12-22 状态:已过期回复 (2)

请问劳动合同满后自己不续签能得到补偿吗？

请问劳动合同期满后自己不续签能得到补偿吗？我是06年工作到现在如果能补偿会有多少？

发布者:kkjkkl 2010-04-27 状态:已解决回复 (1)

请问劳动合同满后自己不续签能得到补偿吗？

发布者:kkjkkl 2010-04-27 状态:已关闭回复 (0)

劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？

在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？

发布者:litgeo 2010-07-09 状态:已关闭回复 (0)

劳动合同9.30到期，公司不与续签，应该得到怎样赔偿？

本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！谢谢！

发布者:xiongwenhui 2010-07-23 状态:已关闭回复 (0)

我的劳动合同到期之后。。。遇到如此情形，应该怎么办？

我的劳动合同到期是6月30号，但公司并没和我续签合同，也没任何商议及通知，还让我继续工作... 我认为公司是想不签订合同之后,随时随地可以解聘我而不负任何法律责任,但只是现在因为我一直表现不错而暂时找不出理由解聘我而已。像出现这样的状况，我应该如何维护自己的合法权益呢？谢谢律师们的指导！！！你们回答的“双倍工资”是怎么算的

发布者:风云003 2010-07-29 状态:已过期回复 (3)

在孕期遇到公司被兼并，公司要先跟我解除劳动合同，但不知还会否与兼并公司续签，那我应该签否？

发布者:xuanyuan 2010-08-13 状态:已过期回复 (3)

劳动合同到期，合同期间产值提成公司应该给吗？

我是在一家私人单位做通信设计的，07年9月和公司签了3年合同，到2010年8月31日合同到期，进公司的时候，公司领导就说这工作年薪不会少于4W，收入主要来自基本工资+出差补贴+设计提成，在这合同期间做了好多项目，公司到目前为止还没有收到设计费，所以我们该得的设计提成就一直没发，公司在09年出台的制度，说中途离职后，公司未收到款的设计提成将不与发放给个人，请问我现在是合同期满，我之前所做的项目公司还没有收到设计费，还有就是今年做的项目设计费要到明年才能收回来，我...

发布者:zflove 2010-08-30 状态:已过期回复 (1)

合同期到了，单位不与我续签劳动合同

请问需要赔偿什么样的费用，我的底薪是1900元，实际每一个月工资条上写有3500元（加班费+各种补贴+奖金）请问怎么算那边赔偿。

发布者:pMC1756 2010-09-20 状态:已过期回复 (3)

劳动合同满，用人单位不续签合同是否应该经济赔偿？

我是06年毕业的学生，我们单位在05年的下半年把我们一批学生招进去的。合同是1年或2年一签的，现在2010年12月31号合同就到期了。终止劳动关系的书面报告已经通知了，不知道该有什么经济补偿？应该怎么算？

发布者:jay5120180 2010-11-24 状态:已过期回复 (1)