发布者:menuett 2014-09-15 状态:已解决 回复 (11)
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公司随意减少工资总额
律师:您好。我加入公司时以“见习主管”管理职职位入社,级别是初级,但工资按管理职标准发放,工资明细单里有职务补贴。转年,公司实行以岗位定薪,同时我升职成组长级别,工资明细变成了基本工资+岗位工资+调整,工资明细变化后我的工资总额没有变,基本工资是全员合同上签订的,岗位工资是组长级别对应的核定部分,调整里是我与上月工资总额的差额部分。调整部分在合同里没有说明,这部分钱受什么保护?现在公司要取消工资明细里的调整部分,请问公司这样做是否合法?难道公司可以随意增减吗?我如何做才能使公司补回我的调整部分?仲裁对我有利吗?
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怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少,公司降低了其工资,产假期间工资应该怎么算?
公司从北京搬迁到沈阳了,北京公司业务量大大减少,并且和北京的员工解除了劳动合同,财务经理因为怀孕没有解除劳动合同,但是因工作量减少,工作强度降低,公司给她降低了工资;但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成,同时协助沈阳财务,提供咨询,提供资料等工作,直到公司取消了其财务经理的权限。之后,公司没有要求财务经理上班,每个月也按照降低后的工资发放,因为财务经理不同意,申请了仲裁,但是公司没有出庭!问题1这种情况下,产假工资怎么算?有法律依据吗...
发布者:wfy8698 2013-10-27 状态:已解决 回复 (11)
请问各位朋友如果工作受伤休息公司到发工资时没发清而且以延长试用期为由减少工资怎么办
我在工作中受伤休息我在休息到发工资时候我去领工资公司没把我的当月工资发清而且以延长试用期为由未发给我当月我未受伤是该得的奖金和该有的福利怎么请各位朋友帮帮我我该用什么渠道拿回我该得的钱
发布者:wu2105830 2013-11-24 状态:已过期 回复 (1)
公司在合同期内可以随意停发员工工资吗
在劳动合同期内可以停发工资嘛公司未了降低成本说工资停发没有基础工资只有业绩提成的百分之五作为工资。来公司之前说的工资是底薪加不住和提成工作几个月也是这么多钱可以是这个月突然就说工资停发业绩百分之五做工资
发布者:19910727xx 2013-11-26 状态:已过期 回复 (2)
公司员工带薪外出学习应按工资工资总额的多少发放工资
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发布者:ygjgly0991 2014-02-13 状态:已过期 回复 (2)
杭州世翔信息技术公司关于劳动纠纷,该公司随意克扣员工工资
本人在二月底离职上家公司,本月发放上月工资时,竟然被扣除六天工资。本人在职是二月份只请假一天半,这个在工资条中以扣除了。询问财务,财务说由于是二月份当月离职,因此当月的春节没有福利工资,要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利工资一说。请问该公司做法是否合法。还有就是从签订劳动合同以来该公司未交过半分的劳动保险。
发布者:翠竹雨 2014-03-20 状态:已解决 回复 (3)
我去公司开过减少工资证明公司不给我开这样办啊,是我自离的!
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发布者:短信用户 2014-03-30 状态:已过期 回复 (2)
人力资源公司给企业开具代开工资发票,企业可以减少多少税?
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发布者:鹤儿0913 2014-04-03 状态:已过期 回复 (1)
本人3次偷盗公司财物被监控拍下来总额不超过50,公司口头开除并扣除2月工资2700元
本人3次偷盗公司财物被监控拍下来总额不超过50,公司口头开除并扣除2月工资2700元,事过半月后公司拿监控录像起诉我,我该怎么办,会受到什么法律制裁
发布者:短信用户 2014-05-22 状态:已过期 回复 (3)
因公司效益降低,公司是否可以随意降低员工工资?员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
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发布者:短信用户 2014-07-16 状态:已过期 回复 (6)
公司随意更改,克扣,拖欠员工提成工资,如何维权?
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月,而且绩效工资是随意更改的!比如产值两万提白分之二十五税后应发4150,由于工资是分两次发,每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目,上下能差一千多!其余的公司财务都以扣基数为由就不给了!意思就是你干再多就这点钱,多出来的全是基数!这个合法吗?
发布者:黎明前的狼 2014-08-14 状态:已过期 回复 (2)