发布者:877530476 2014-09-18 状态:已过期 回复 (6)
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月工资收入怎么计算
日工资=月工资收入÷21.75 这个月工资收入应该怎么算 知识基本工资?还是 基本工资+岗位工资+补助
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停工留薪期间的的工资怎么计算
我在公司受伤前的平均工资是4080元,但在工伤期间公司给我每月发放1700+500(基本工资 + 职位补贴),这样合理吗?是按照4080元给我呢,还是按照2200元给我呢?
发布者:zlzhu108 2014-05-06 状态:已解决 回复 (6)
请问关于未签订合同双倍工资和交纳保险应该怎么计算?
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000?还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险?按五险一金算吗?
发布者:18602262125 2014-05-12 状态:已解决 回复 (8)
没签合同,双倍工资怎么计算?
合同到期后,没续签,已有六个月没签合同,社保没停继续在加,工资是税后2000元,去劳动仲裁申请双倍工资时是按五个月
公司每月的支出是2000工资+1500四金=3500,我得到的是2000工资
我想问的是我去仲裁要求的补偿是3500X5个月,还是2000X5个月
这个工资是只计我拿到手的,还是要加上公司缴纳的四金,谢谢
发布者:263135909 2014-05-14 状态:已过期 回复 (8)
4.月5月份的工资是要怎么计算
你好!我4月份请假两天,5月份我工作到10号,期间5.1劳动节放假,公司是长短周计算,工资是3800一个月,公司解雇我按劳动法怎么计算呢
发布者:mayi1976 2014-05-16 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同解除后,加班工资怎么计算?
4月18日与公司签订解除劳动合同。
当时有6天加班,与人事协商后,人事说补休6个工作日。
5月18日发放工资,工资条上标注补休工作日工资于月底发放。
那我是不是可以要求公司发放200%工资???
发布者:wjstel 2014-05-20 状态:已解决 回复 (4)
请问公司该怎么计算赔偿金和工资
这个月15日公司辞退我(无过错),我在公司工作两年,公司当时说让我找到工作再离职,我觉得别扭就选立刻离职,那公司还需要付我代通知金吗?另公司需赔偿我两个月经济赔偿金和结算本月工资,我的工资=基本工资(1600)+话费补贴(100)+外出补贴(100),赔偿金是以1600还是以1800算,另这个月的工资是以半个月算还是以10天(扣掉周六、周日)算
发布者:yangyuli 2014-05-23 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同上并未约定转正工资,该怎么计算?
签了三年的劳动合同,合同上约定三个月试用期期限,转正工资需试用期满另行约定。期间多次向公司申请转正,一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。在职5个月满,公司以“工作效率底”辞退了我。当我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时,公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁,但是面临的问题是仲裁申请一项怎么要求转正工资?因为在合同里并未约定转正工资。
发布者:Reincarnation 2014-05-23 状态:已过期 回复 (4)
请问公司该怎么计算赔偿金和工资
这个月15日公司辞退我(无过错),我在公司工作两年,公司当时说让我找到工作再离职,我觉得别扭就选立刻离职,那公司还需要付我代通知金吗?另公司需赔偿我两个月经济赔偿金和结算本月工资,我的工资=基本工资(1600)+话费补贴(100)+外出补贴(100),赔偿金是以1600还是以1800算,另这个月的工资是以半个月算还是以10天(扣掉周六、周日)算
发布者:yangyuli 2014-05-24 状态:已过期 回复 (2)
本人工资高于统筹地区职工平均工资60%的,低于统筹地区职工平均工资300%,怎么计算?
《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果本人工资低于300%,高于60%。怎么计算呢
发布者:362037166 2014-09-09 状态:已过期 回复 (2)
国务院《工伤保险条例》弟3十7条規定:1次性工亡补助金按48160个月统筹地区上年平均工资收入计算
国务院《工伤保险条例》弟3十7条規定:1次性工亡补助金按48160个月统筹地区上年平均工资收入计算。而不是大多数人说的:按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,2者差别太大怎回事?
发布者:短信用户 2014-09-17 状态:已过期 回复 (6)