本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资. 另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的

本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..

我是去年与公司签订了两年的劳动合同，当时招聘时我慌称已经生育过（其实我没有生育，公司流露出要招已婚已育的，所以我才这样说的），现在我怀孕了，公司要和我解除劳动合同，这样做可以吗？ 如果公司坚持要与我解除劳动合同，我将如何维权？

我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!

公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。

我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。

我怀孕10周的时候，有先兆流产，休息2周，到12周满，回公司上班。可能因为在家躺了两周，身体有点虚弱，重返岗位第一天晚上就发烧了，又休息了两天，目前没问题了，打算上班，前后总共休息了2周加上2天。公司想与我协商解除劳动合同，请问有没有相关的法律规定？人事说，如果我一年内累计休息30天，就要辞退我，我该怎么办？ 我休息期间，公司照例扣我工资，大夫让我卧床静养，但我没让大夫开假条，有没有关系？ 谢谢大家，我还有点疑问，我基本工资是920，其他的绩效岗位奖金什么...

公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗

我在一家外企的当地办事处，从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期，近期公司告之不再与我续签劳动合同，但由于是三期内，将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿，请问这样合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？

你好律师，公司要解除劳动合同答应赔偿，但是我怀孕了能有额外的赔偿吗