一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入口发生了稍微的车流堵塞，本人拿着原本在11车道上班的发卡员的工号在12车道上班发卡，在车流减少的时候，本人关闭车道，重新过出口帮忙指挥交通，在9点30分的...

如题

我的情况是这样子的： 1）跟公司签有3年的劳动合同，2012年9月到期 2）我今年销售业绩不错。 3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； 4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月11日去医院看病，大夫建议住院治疗；但是因为没有病床，大夫先给开药，让11月14或者15日再住院（那两天有别人出院，能有床位）。 6）公司于11月10日和11日，给客户发传真，说我已经离开公司，不再负责公司业务。 7）我从进入...

员工平时表现不好，但每次下过失单又拒不签字，现在请了病假，单位催促了很多次才交来了病假条但病假条不全，只有前一个礼拜，中间一个礼拜没有假条，后面又开了一个礼拜假条，我们可以以中间一个礼拜没有假条，没有正常的请假手续算该员工矿工而开除他吗

我爸在一家玻璃厂里上班将近9年了，现在却因为我爸没有把连带的工作做完开除了我爸，而且一直到现在都没有签订劳动合同，就因为我爸年龄大了，这样的话公司有没有什么赔偿

本人哺乳期被公司开除 公司要求还给公司之前发的工资很保险 这有理由吗

因为公司的一个考试，我没考好。上头说要开除我，这个考试并不重要而且没有真实性可言，其实他的本意只是想裁员。。我是2010年9月13日签订合同至2011年9月13日，现在公司要开除我我可以获得什么赔偿吗？经常加班而且还没加班费的，国庆节都只放了两天假，公司当时说以后可以补休，如今开除我，我还可以申请获得加班费吗？

我在一家公司工作二年零一个半月，2010年公司没有与我们销售部门都没有签定劳动合同，前几天我报了三天假差被公司发现，给开除了（我们出差到外地时需要用当地座机打电话给公司报差）。公司规章制度上也没有说明报假差会给与什么样的处罚就直接给我开除了，公司还有位经理也报假差，但并没有开除他。请问我这种情况被开除了能得到补尝吗

昨天我早上接到电话说我破坏内部监控器~和上班不打卡，把我退到人力部去了~我当时就去了公司~由于那一下不冷静就拿了传达室的消防斧跑去主任那，就把那斧放在桌子上了~《不过我去了她那后就只问了是谁说我破坏监控的~她说她没说是我破坏监控~是说我上班没打卡，她要把我退回人力部》后来人力部就来人和我谈话~不过那时候就说我恐吓了领导要开除我~现在我该怎么做？ 《我是2000年12月去当的兵~2004年1月安置进的公司

护士怀孕了医院领导有权利开除或处罚金吗 我们这里县医院有权利可以自行规定吗