发布者:jack7788 2009-03-25 状态:已过期 回复 (3)
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关于竞业协议
我和原公司签订了保密协议，规定离职了不能从事相关行业（具体时间不记得了），但是我在不到一个月的时间内就去了另一家与公司相同行业的公司。请问原公司有没有理由起诉我，这个协议应该是一式两份，但是只有公司单方面拥有，这样是合法的嘛？
相关问题
关于竞业限制协议
刚进公司的时候公司让我们签订了：职业成果归属，竞业限制及保密协议
其中第六条为乙方两年内不得自营或合营或参与与甲方同类或具有竞争关系的行业。两年之内不得直接或间接到甲方同行业就职，不得向甲方所属的客户提供与甲方同类或相似类的产品与服务。
第七条为：为履行本协议之规定，甲方按月给予乙方525作为竞业限制和保密补偿费用，乙方因任何原因终止或解除劳动合同后履行本协议，甲方不需再给予任何补偿费用。
第十条为 本协议书有关条款与劳动合同有悖者，以...
发布者:c53517970 2010-08-30 状态:已解决 回复 (1)
关于竞业协议赔偿
律师，您好！有关竞业协议的事宜想向您请教下。是这样的，我在甲公司任职期间签了一份竞业协议，约定离职后2年内不能到有竞争关系的单位上班，补偿金是每月一千。我离职后去了乙公司，与甲公司不存在竞争关系，甲公司在前6个月内按时发补偿金，但从这个月开始就没发，我打电话去问说是单位取消了协议。那么单位这样做是否违法？是否应该按照原来的协议约定支付满两年呢？如果是违法，我又该如何维权？谢谢。
发布者:tanjer 2010-10-09 状态:已过期 回复 (2)
关于保密及竞业限制协议的问题
单位要我签保密及竞业限制协议，要求不论任何原因离职后半年内不能在同行业及周边行业任职。半年企业每月补助200元保密费，否则要付给企业5万块。这样合理吗？
zwu009@163.com
发布者:zwu009 2010-10-12 状态:已过期 回复 (2)
关于竞业协议
我是机械制造企业的高级技术人员，两年前与公司签订了竞业限制协议。其中规定1年内不得在竞业工作，并在离职后一个月内赔偿前一年工资的20%作为补偿。今年四月是因个人原因离职。在一个月内未收到公司的补偿款，后在同行业另一公司供职。但超过一个月后我收到了相当于补偿款项的一笔钱。但未去确认是否由前公司付出。我想知道的是：1，这笔钱如是前公司付出的是否可以认定为补偿款？竞业协议是否还有效2，如果现在前公司要追究我的违约责任我应该怎么办。
发布者:wnlianlulu 2010-12-14 状态:已过期 回复 (5)
关于竞业限制协议
各位专家好：原单位与我签订了一份竞业限制协议，我已与2010年3月31日离职，并且现在从事的工作与原单位没有任何联系（也就是说本人履行了协议），但是原单位一直没有给予我约定经济补偿。协议第八条关于争议解决方式的内容：因本协议或履行本协议而产生争议的，双方应友好协商处理，协商不成，任何一方有权向所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。我想请教以下几个问题：1、我是可以可以请求原单位给予经济补偿？2、如果可以要求经济补偿的话，关于法律请求方式，对于仲裁和起诉是否均可...
发布者:songgy 2011-02-11 状态:已过期 回复 (2)
关于竞业禁止和保密协议的问题,求助
我在一家企业从事设计部经理的工作，与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活，我想咨询一下官司怎么打，能赢吗，请律师得花费多少钱，谢谢， 我看了劳动合同法第23条规定，竞业补偿金应该是在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司没有给与...
发布者:yuan801124 2011-02-25 状态:已过期 回复 (1)
关于竞业禁止和保密协议的问题,求助
我在一家企业从事设计部经理的工作，与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活，我想咨询一下官司怎么打，能赢吗，请律师得花费多少钱，谢谢， 我看了劳动合同法第23条规定，竞业补偿金应该是在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司没有给与...
发布者:yuan801124 2011-02-25 状态:已过期 回复 (2)
关于竞业禁止协议的几点疑问，寻求律师解答
乙方为甲方的销售人员，在签订劳动合同的时候签订了竞业禁止协议，期限为在职期间以及离职2年内。现在有疑惑的是以下几点：
一、补偿标准
1、乙方在协议期间遵守协议如约履行竞业禁止业务，甲方在俩年内给予乙方补偿金2400元。我查阅了相关资料，远远低于其他城市标准，但是这种情况，劳动法与北京地方法规均无具体规定，请问是否合法有效？
2、甲方补偿乙方的例外
（1）因乙方具有法定过错或非过错原因，甲方单方解除劳动合同，甲方不予支付补偿金。请问，这种情况下，竞业禁...
发布者:ewa 2011-03-25 状态:已过期 回复 (8)
关于强制签订劳动竞业协议
本人在1个半月前向公司以电子邮件形式发送了离职申请，公司方面已批准本人离职，但是强制要求在离职的时候必须签订竞业协议，否则不与办理离职手续开离职证明。注：在入职的劳动合同中并未提到离职的时候必须签定竞业协议，现本人不想签订竞业协议，公司强制要求，是否合理？本人现在工作交接完成后是否可以直接离开不办理离职手续，如果自离后公司是否可以不发最后一个月的工资？ 如果要开离职证明不签竞业协议，是否可以向有关部门寻求帮助？
发布者:sundy1104 2011-04-14 状态:已过期 回复 (1)
关于竞业协议是否一定要签？可否拒签?
本人最近刚提出离职申请，多位领导面谈多次劝留无果后，人事经理告诉我离职要签订竞业协议，但之前从未有提过，包括签订合同时，也只有保密义务，现考虑到自己职业经验优势，不想签订该竞业协议，特向律师们咨询下，可否拒签？
发布者:zhuobieling 2011-06-20 状态:已解决 回复 (4)