发布者:沐沉风 2014-09-25 状态:已解决 回复 (12)
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比如试用期不到一个月，合同还未签，那是否不用提前三天就可以随时通知离职？
现在的法律只有解除劳动合同的说法也就意味着没有合同随时可以离职不需要提前通知？
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单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈
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发布者:kangyujun 2010-09-20 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内员工检查出乳腺癌可否能解除劳动合同？
一位女员工在试用期内检查出乳腺癌，在3个月医疗期满后，是否企业可以提出解除劳动合同？需要支付经济补偿金吗？标准是什么？ 她是癌症晚期。
发布者:王育 2010-10-24 状态:已过期 回复 (3)
公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内企业和职工解除合同，需要提前30天通知职工吗？
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发布者:waiqi 2012-01-11 状态:已解决 回复 (5)
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
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发布者:yujiyingzhi 2013-04-02 状态:已过期 回复 (3)
试用期内用人方解除劳动合同需提前通知吗？
试用期内用人方解除劳动合同需提前通知吗？需要提前几天？我是4月30日试用期结束，用人方28日下午才通知不合适这份工作，而且之前公司已经批示予以转正了，但我没有证据了
发布者:291191592 2013-04-29 状态:已过期 回复 (3)
公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资
请说清楚，谢谢
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (10)
合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文？
发布者:zhy881026 2014-04-04 状态:已过期 回复 (10)
合同期满用人单位没有提前通知我解除劳动合同怎么补偿
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我 谢谢
发布者:15063336106 2014-06-30 状态:已过期 回复 (2)
你好，我与单位没有任何劳动合同和协议，现在已经工作快6个月，现在要离职，已经提前通知单位有1周左右
你好，我与单位没有任何劳动合同和协议，现在已经工作快6个月，现在要离职，已经提前通知单位有1周左右。用人单位以没有人的理由。不放我走，请问这个该怎么办
发布者:短信用户 2014-08-25 状态:已过期 回复 (3)