某公司老板与我口头约定每月工资3500元,但劳动合同只写2000元。每月工资条上写2000元,另1500元要我写领据“部门费用”经他签字后领取现金。现在我们有了劳动纠纷,他是否要按3500一个月的工资给我赔偿? 有一个月我发了2000元后他发了信息要我“写领据补足当月工资”,我当天写了领据,但是按他要求写的是部门费用,劳动局说因为领据写的是部门费用不能算做工资。那赔偿怎么算
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我提供了那条补领工资的短信证明还有领据。但是领据上写的的是“部门费用”
发布者:wanchey 2014-09-26 状态:已解决 回复 (1)