发布者:12周 2014-09-26 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
如果遇到这样的问题,我应当怎么维权?
相关问题
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同,合法吗?
我在公司工作了4年,还有两年没到合同期限,现公司为节省社保所交金额,让我们跟外地的一家劳务公司签合同,将我们转为劳务派遣在原公司工作,社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放,我想问下,公司这种做法合法吗,如不合法,我们应该怎么保护我们的权利,谢谢
发布者:SEN 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但我应该如何维护我的合法权益?
发布者:fjkj2008 2011-06-14 状态:已过期 回复 (3)
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但我应该如何维护我的合法权益?
发布者:fjkj2008 2011-06-14 状态:已过期 回复 (5)
公司要求员工在签合同的同时签订了不买五险免责承诺书是否合法
公司在我们录用前曾说会购买五险,可是工作了两个月后我们签合同的时候才知道自己的待遇,没有五险、没有节假日加班费,所有的都包含在了那一千多块钱的工资里面,更可笑的是公司还在合同后面附加了一份承诺书叫我们签字,叫我们承诺不会因为五险去投诉公司,难道公司这样做是合法的吗???还有就是公司是否可以收取制服押金???说是满一年合同期退还???
发布者:ningshiqi200610 2013-07-24 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣制员工合同到期公司强制转为外包合法嘛?
如果派遣合同到期了,继续签外包合同,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了?谢谢
发布者:feierwqwq 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣制员工合同到期公司强制转为外包合法嘛?
如果派遣合同到期了,继续签外包合同,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了?谢谢
发布者:feierwqwq 2013-08-19 状态:已关闭 回复 (1)
劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月。请问是否合法?怎么要求赔偿
如题 具体情况如下:我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了,但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班,劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司让我找原用工单位说,拖了15天后原用工单位回复我不能回原单位上班。我要向劳动仲裁诉讼哪些问题?请多指教!
发布者:小小店员 2013-09-04 状态:已解决 回复 (4)
公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法
公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法
发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (4)
我公司与人签订一份技术采购合同,分包方要求将分包合同改为技术服务合同,这种做法是否合法?
主合同为采购合同分包合同能为服务合同吗
发布者:zhoadjagh 2014-01-24 状态:已过期 回复 (7)
合同到期公司要求签订劳务派遣员工不签有补偿吗
律师你好,请问,我在现公司工作了7年,签了3次合同,第一次签了1年,第二次签了3年.第3次签了3年今年5月到期,公司将不再和我续签合同,而是将我的劳动关系转到了劳务公司,要我跟劳务公司签劳动合同,5年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿,我该如何去维护自己应有的权
发布者:避孕套 2014-04-28 状态:已过期 回复 (5)