怀孕俩个月，现在休假，公司要求我调离工作岗位，我不同意，公司说要不调离工作岗位要不就停薪留职，我怎么办

公司可以以孕妇不适合原工作岗位，对孕妇提出转岗吗。

我即将转正，在转正前，公司领导及人事要求我调岗，在负责部分目前手上的任务的同时，主要负责另一部门的的任务；劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排，我想问一下 这样的情况我不接受调岗，可否要求劳动总裁？

我们公司之前已经签过一份无固定期的劳动合同，但整个部门从新发了一份劳动合同要求我们签；我们发现合同有所变更，如甲方公司之前是佛联有限公司同方分公司，变更后的合同甲方公司是有佛联有限公司：还有公司的主要负责人的名字也变更了，岗位由生产岗变为技术岗，工作地点由佛山禅城区变为佛山（这个以后方向包括另外四个区，佛山有五个区）请问这份合同是否合法，我们是否可以不签；如不签有什么后果

在劳动能力鉴定期间，公司领导说调动我岗位，说我不胜任原来岗位的工作，但我已经做了两年了。虽然新岗位和原来岗位1样的工作，但要从新做学徒两个月。学徒期间待遇比原来少两千。

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司合同上写可以调动我的工作岗位，但是我不满意，现在交了辞职信，他们让我交违约金，这种情况合法吗？ 合同上写的违约金是 月工资*12个月 好像法律上有一条是：员工不服从调动，给企业带来经济损失的，企业可以要求赔偿。企业可以以这个理由要求我赔偿吗？

劳动者在公司特殊岗位工作多年，公司可以调离到其它岗位吗？