发布者:aqqingwa 2010-12-09 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 员工不愿买保险愿意拿钱,公司会有怎样的风险?该如何面对呢?
员工不愿买保险愿意拿钱,公司会有怎样的风险?该如何面对呢?
员工不愿参加社会保险愿意拿钱,公司会有怎样的风险?该如何面对呢?
相关问题
公司辞退员工09年3个月社会保险如何补偿
公司辞退员工09年3个月社会保险如何补偿
发布者:qcj0625 2009-05-02 状态:已过期 回复 (3)
公司如何规避员工的个人原因不能上社会保险的风险?
公司新进入一批毕业生,由于户口正在转接过程中,无法找到户口首页及开相关户口证明,导致在北京的海淀社保不能为员工办理社会保险,如果员工一天不把资料准备齐全,那么公司就存在风险,请问如何规避这种不必要的风险,让员工自己写个相关说明,上面写上为什么没有办理相关保险的事由,这种说明对公司有多大帮助。求助。
发布者:ailiya 2009-05-21 状态:已解决 回复 (7)
未办理离职手续的自离员工,人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已解决 回复 (3)
员工旷工超过15天,已达到自离条件,但一直未到公司办理离职手续,工资如何结算才能把风险降到最低
问题一:员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险
问题二:自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已关闭 回复 (1)
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续
问二:如果员工不来办理,公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资,是否违法
盼详解为谢!
发布者:50502140 2009-09-21 状态:已解决 回复 (1)
关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险,如何处理一事
1、公司之前不够正规,没有为工作多年的员工缴纳保险,现在想要一切都规范,要从新入职的员工就给上保险,可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险,这次怎么处理?如果工作之日起补偿,金额有些大,有什么更好的办法,既能安抚员工,又能节约成本,老板满意呢?
2、之前为少部分员工上过保险,可是也不正规,按工龄来计算,工龄越长,个人缴纳的越少,工龄越短,缴纳的越多,也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分,工龄短的,个人承担企业缴纳的部分,正好相反,...
发布者:gigi8888003 2010-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
员工自离,公司联系不到本人,该如何做离职
员工在月初自离,没有做离职手续,但是不做离职的话,公司还会继续给他买保险,他的本月个人工资不够交个人保险,而且还会导致公司坏账,就是让定他为旷工,开书面警告也要他本人签名的,可是又联系不到他,该怎么办呢,
发布者:yutuerlihaiyan 2010-12-05 状态:已过期 回复 (4)
保险公司乱扣员工工资
保险公司以考勤扣款,没有参加指定的会议加倍扣款,还有没有员工签字认可的物资扣款等等,我该以什么样的方式保护自己的权益。
发布者:sRY3730 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
工作已经一年半多,公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗?
09年4月份入职,今年11月30号提出辞职,工作一年半多。公司以“你本来符合交险标准,但是你已提出离职,由于医疗保险只有12月份才能交,你提出离职后公司没有你的职位,公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由拒绝给我交纳医疗保险。 但是我提出辞职时,没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交!是否合法。如果不合法,我该如何维护我的个人权益。
我个人认为,我已经工作满一年。本来就应该交1年的医疗保险,我在职期间就已经晚交了半年多。公司应该给我交吧。
发布者:dukangxing 2010-12-08 状态:已过期 回复 (3)
公司与员工因工伤解除合同该如何书写,请帮忙书写!!!
我公司有一员工因工作导致左手手指骨骨折,我公司也支付了他生活费及医疗费用,并且还给他做些轻微的工作,并未伤及到左手。现此员工要与本公司解除劳动合同,但我不知道如何去书写,交合同的日期眼看就要到了,麻烦哪位帮我写一下,我本人再次谢谢他了!!!
急急急,,非常急!!!
发布者:10点30分 2010-12-09 状态:已过期 回复 (2)