公司股东内部合作问题，股东在没有通知员工的情况下将公司大门锁上，员工至今只能呆在家里，由于合作的问题估计公司不能再运作下去

被公司以业绩不达标为由、从领班降职为员工（工资同样降）这样对吗？该如何应对？

我和3个人合伙偷了公司价值3000元的货物被公司发现辞退啦，并扣了我1个半月的工资这样合法嘛，如果报警我这罪该怎么判呢

如果公司管理扣押员工工资，会受到什么处罚吗？

我公司一员工想把工资从单位账户打到其女儿卡上，作为公司让他写什么文件证明，此部分款项不再补偿给他也不可作为与公司经济纠纷的证据

你好，我想问下，员工违反了公司的规章制度，公司依据什么来扣款，扣款的内容是否应该在劳动合同中体现？是不是公司说扣多少就扣多少呢？ 进公司的时候，公司主管只是口头说违反了就要扣多少多少，并没有拿出实质的东西，也没签白纸黑字

具体情况是这样的，我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。 刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。 昨天老板找我所在部门两位负责人谈，说公司现在淡季没什么生意，要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情况要维持到什么时候，老板没明说，只说等生意旺起来就恢复到之前，工资该怎么算还是按以前的算。公司现在并没有全面停产，只要求我们所在部门的两位负责人停休...

公司把钱给经理了经理把员工工资都拿走了这样可以去报警和告经理

公司一直以来都是很注重一个现场的5s，每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的，前两天公司又展开现场5s的一个检查，检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底，地面的油污拖得没有达到要求，或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片，拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资，最后把照片贴到公告栏上面，再公告栏上面以上面所说的为由再扣罚线长和相关人员的工资，这种做法是否有合法性合理性？ 如果这种行为是违法的，那又是违反了哪些相关规定

我在佛山一家家具工厂负责天猫售前，售后工作（3000元没有买社保入职的时候有提出要求买社保的），8月15日，运营因个人原因请假三个月，老板娘跟我说，运营走了你有什么想法，我跟她说，我也想辞职了，老板娘说你要帮我把存货清理完了才可以离开，我告诉她，我一个人做了三个人的工作，我希望有4500元的工资，老板说什么时候清理完那些货，当时候我也不知道如何清理，所以说在双十一之前吧 ，老板答应了给我工资，我也去工作了，过了三天，我算清楚了，我个人能力没有办法在一两个...