我是一个公司的工艺研发人员，刚和公司续签了3年的劳动合同，并附有保密协议和同业禁止协议，另外在劳动合同中又 附带了保密条款，并说在每月工资中支付100元保密费（实际只是口头说说，工资上没有，工资和以前一样），因公司高 层变动，本人也不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷，说我擅自离职，是否对 我不利？ 2.针对在劳动合同中有“（6）在关键技术岗位上工作的员工在与甲方解除劳动合同后...

上班第一天和公司签了保密协议，但是没有签劳动合同，也没看到什么文字说明工资多少，试用期多久，仅凭面试时说的不敢相信啊，现在只是上了一天班就不想上了，请问我能直接不去上班了吗？会有什么后果吗？

已提出离职，但公司要求我签署保密协议。 1.之前离职的员工没有要求，流程上也没有说明。偶有签署的，享受保密费，但我没有。 2.范围很宽泛，包含了比如人事方面的人员调配，培训内容。包含了管理方面的市场调研资料等等。不理解，任何公司在招聘时都会问到，你的汇报链条是怎样的，有哪些合作部门，管理几名下属，如何分配他们的工作。这种保密协议合理么？ 3.没有竞业禁止条款。 问题：1.我是否可以不签此离职协议？ 2.如果要签，我能争取到什么权益？

若在本协议到期前，乙方打算离职，但甲方不同意，可通过何种方式解决？甲方有权利按照协议违约责任条款对乙方进行罚款或诉诸法律吗？

我不在保密单位工作了，原单位还要我签保密协议，原单位可要发保密费给我。 如果对方不给，我可以拒签保密协议么？

我是一名业务，离职前公司要求签订保密协议，协议里有要求2年内不得从事相关的工作，如果从事了，会罚款10万或是经营所得，但却没有说明离职后的补偿， 1.请问这个协议是合法的吗？ 2.如果我签了后，会不会对于我后续从事相关工作带来影响？ 3.另外罚款是否合理？ 请专业的律师帮忙分析一下，万分感谢

保密协议中有限制同类产品的生产，但注明自愿放弃任何经济补偿。有效吗，是整个协议无效，还是竞业方面无效。

公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

公司与员工签订保密与限制竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司每年给予员工1万元的竞业限制补偿费，但是离职两年内不得在同行业就业，并且3万元须在离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

在这家公司做了2个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付2万违约金。我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要写这个承诺书。 按照老板的说法，他是把最低保险的430，每月和工资一起发给我们的。我们没有任何书面约定。我主要担心，如果承诺书也不想写，他是否会不发我这月工资。...