朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 谢谢（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）

朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 应该通过什么渠道来寻求帮助？当地人力资源部门是否可解决，谢谢。（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，...

公款遭小偷偷窃了，现已报案了，自己是否需要赔偿

公款遭小偷偷窃了，现已报案了，自己是否需要赔偿

我在公司做售后的，有一样物品寄物流维修，询问了一个多月维修单位都说配件没到，后来售后转手移交给别人，在另外一个同事也追问了半个多月，维修单位都说配件没到，后来叫维修单位去查进度的时候，维修单位说该件物品已经在上月初寄回，但是我单位没收到，这样物品丢失我是否有责任？老板丢失当时不说，等我辞职了以后扣我工资，同时无任何单据给我，老板这样做是否合理？

一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。 请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定...

问 题: 你好，我想问一下，我跟女朋友分手了，她在五月份怀孕，8月份孩子流掉了，之后时间因为某些原因，我提出分手，但她一直在纠缠我，现在她向我索要2万元才肯与我分手，请问我是否应该对她进行赔偿，法律在这一方面又有哪些规定呢？

两种情况： 1、公司仓库由上海一区搬迁至另一区，如员工不愿去新仓库，自己提出跟公司解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？如需要怎么赔偿？ 2、搬迁，公司跟员工提出解除劳动关系，公司是否需要给予赔偿？需要的话怎么赔？

09年10月28日我没有去学我在我们学校旁边的路上碰上啦我的同学和原告，后来一起和原告去我同学家玩 到啦中午11点多，他妈回来啦我和原告一起下啦楼，我说我要回家吃饭，原告说没到放学他不敢回去 叫我和他一起去我同学家的楼上玩，后来我们俩上到3楼于四勤的楼顶上坐到那听歌，后来看到另一个同学在对面的房顶上，他和我就向对面的同学吐口水，对面的同学看到啦，想我们的楼上跑上来，原告和我说赶紧藏起来，于是他很快的往那边跑，翻越房顶栏杆时，掉下去啦，请问这事情和我有什么...