我在厦门一家劳务派遣公司签的合同，试用期是六个月，我做了两个月自离，没有办理离职手续，现在在武汉上班，会影响我在这边签合同吗？急急急，谢谢

员工试用期内只提前一天打离职报告，公司方扣员工200违约金，这是否合法？

我跟公司签了份合同,合同两份现在都是在公司手上,但是我从入职到现在还不到三个月,当初面试的时候公司方有说是三个月的试用期。那个我能不能提前一个星期上交辞职信,并且于月底离职?如果不能我和公司方哪方需要作出赔偿?或者我能不能自动离职? 但是他当时跟我面试的时候是说3个月的试用期，可是在我去交辞职信的时候人事部又说是7 天的试用期。

我在学校时经过招聘被录取进去公司，离职时候也还没有毕业。我经公司委托培训后上岗，后在试用期内我自动离职，离职时我只是和经理，说了一声，我就走了，请问影响我的再次签约合同呢？算不算我违约啊？ 当时手里还有就业协议呢。。档案也没在公司。。

银行试用期内离职要违约金么，期间是有培训的，在宁波银行，听别人说是要1万，违约金怎么认定啊，合同里好像也没有注明 培训的话是行里面自己弄弄的，并没有所谓的委托其他培训机构 另外的确是有人支付1万，不知道是为什么

您好！我在上班二十几天后，请假一天，后又有事没法继续上班，打电话向上级说辞职，上级说没提前三天说，那就算自动离职，不给班离职手续，不能给工资。而我还在试用期，并且没签试用合同。请问我这样可以拿到工资吗？

试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司给开具了“自动离职”的证明。提交辞职信过后的第三天即10月29号离开公司。后我依据公司开的“自动离职”信件，办理了档案挂靠手续，但是公司至今不予交还档案，多次交涉，未果。公司仍是说“我是自动离职，公司仍未批准”“我现在属于旷工，还要给公司缴纳罚金”。另外，我还有后面近一个月的工资，公司没有给予发放。请问，我该如何维护自己...

一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？

没有签订劳动合同，试用期内自动离职（跳槽），公司不予以支付工资。 合法吗？

刚来公司，就签订了劳动合同（3年的），现在试用期（3个月）内劳动者想离职