发布者:hyf8256 2014-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
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产假未休满换单位可以继续休产假吗？
我7月份生都孩子，产假休到12月，现在10月份，我如果现在换单位的话，产假还能继续休吗？孩子才三个月。
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原随父母单位农转非的子女现在是否可以继续保有耕地？
九零年时随父亲单位户口农转非，后村里的耕地就交由叔叔在家耕种，现在想回家耕种，不知道还能不能够？
发布者:韦德胜 2014-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
申请劳动仲裁以后同单位办理了离职手续，仲裁可以继续吗？
年前单位以人员过多为名把我们35个在合同期内的员工开除，然后让我们签署所谓的协议才能拿到少的可怜的补偿款，我们拒绝签字，随后申请了劳动仲裁，到仲裁日期的时间还有近3个月时间，
请问：这3个月内，我们找工作的话，新单位是需要离职证明以及就业登记证的，那我们如果签字办理了手续领回了就业登记证，前面申请的仲裁还受理不？还是说我们签字了就等于放弃了仲裁认可了单位的行为？以后申请仲裁也没用了？
发布者:liangmaowei 2014-03-17 状态:已过期 回复 (2)
申请维权后，是否还可以继续在单位工作
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发布者:1355219 2014-05-15 状态:已过期 回复 (15)
辞职，单位挽留我并同意继续工作，没上班的时间可以申请单位给我补偿金吗？
工作不足1个月不适应主动辞职，单位再三挽留我，我同意了。但是在家中为了工作而学习资料20多天，这段时间可以向单位要工资吗？这算是上班吗？
发布者:心似浪漫 2014-07-15 状态:已过期 回复 (1)
工伤职工领取一次性伤残就业补助金后是否可以要求用人单位继续聘用
我公司一职工工伤伤残评定为十级，先想要求解除劳动合同，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法，有骗保的嫌疑？
发布者:wsxhshuahua 2014-09-25 状态:已过期 回复 (5)
工伤后和单位继续保持劳动关系若干年后单位解散时可以主张就业扶助金和伤残赔偿金吗
小刘2013年在福利单位上班时发生工伤，工伤治疗完毕后、劳动能力鉴定是六级伤残，工伤赔偿项目有伤残赔偿和就业扶助金这两项必须是和单位解除劳动关系，由于小刘是残疾人小刘决定和单位保持劳动关系在单位做力所能及的事。福利单位若干年后如果解散或者是不办福利了，请问 小刘那时候可以向单位主张就业扶助金和伤残赔偿吗？
发布者:2402153664 2014-10-03 状态:已过期 回复 (1)
工伤后和单位继续保持劳动关系若干年后单位解散时可以主张就业扶助金和伤残赔偿金吗
小刘2013年在福利单位上班时发生工伤，工伤治疗完毕后、劳动能力鉴定是六级伤残，工伤赔偿项目有伤残赔偿和就业扶助金这两项必须是和单位解除劳动关系，由于小刘是残疾人小刘决定和单位保持劳动关系在单位做力所能及的事。福利单位若干年后如果解散或者是不办福利了，请问 小刘那时候可以向单位主张就业扶助金和伤残赔偿吗？
发布者:2402153664 2014-10-03 状态:已过期 回复 (4)
我和原单位解除合同后另一家单位可以继续交住房公积金吗
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发布者:lanhuai 2014-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:lanhuai 2014-10-11 状态:已过期 回复 (2)
如果产假休满由于特殊原因不能回去上班，单位可以辞退员工吗？
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发布者:lanyali 2014-10-19 状态:已解决 回复 (8)