车间主任和会计 同流合污 贪污了工人们的工资 本应按工时算钱但是他们从每位 工人工资扣留了200到500元不等的工资后来这事被工人们查出来了 到哪里去告发他？让他得到严肃的处理 ？有谁可以帮我解答一下

公司从目前出现了几个反常的现象 1、财务报表及相关财务工具都被转移 2、行政人员三天两头往法院跑 由于目前公司订单很少（基本停产），而且欠一些外债，又出现了上面的事情，大家就感觉公司可能要破产 请问 1、如果企业破产,我们管理人员的工资怎么算（已经资不抵债） 2、如果企业破产，对老板有什么好处和坏处（公司法人代表不是老板） 3、如果企业破产，法人代表要承担什么样的责任

  我在陆川的陆清联营车队当乘务员，于10月10号向管理我们的人提出辞职，10月26号那天因为有急事，找人顶了半天班，就旷工了半天，期间我向帮我顶班的人说我不去上班了，要就招人顶我班，后来我打有管理人员的电话，她没有接，当晚也没有打电话告诉我第二天上班的时间，第三天也没有，我29，30，31号是我的休息时间，11月份就已经被开除了，我在11月15号去领我10月份的工资时，他们就以我旷工为由把我的工资扣下不发给我了，到现在我也没有要到我的工资，不知我的工资还有没有领？...

我在这个工厂工作了5年去年才涨一次工资80元,而其作的人竟然涨了160甚至320元,这很不公平,我应怎么讨回属于我的那份工资

我姐在一私营福利厂做工长，在2010年3月17日早上下班洗手时被一员工砍拉6刀，左小臂右手4指被砍断，身上多处。此员工已被公安机关控制。但巨额的医疗费令我们捉襟见肘，犯罪嫌疑人是个侏儒，30多岁，未婚，父母已死，家在农村，无赔付能力。可我姐的二期手术的时间已到，我们向厂里交涉，工厂老板认为此事工厂无责任，他在急救时垫付4000圆已经尽拉人道主义！问：老板的观点是否正确？嫌疑人无支付能力我们该怎么来解决目前医疗费用的问题？

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同

关于<公司法>论述我国公司法在组织和程序两方面是如何对公司高级人员进行管理的

我的一个朋友在洗水厂做货运，偷拿了厂的5条裤子 后被厂查出来了 当天就开除了并且之前压的两个月的工钱一分都不给，（两个月的工资大概有4000块左右），他们说这是厂规 请问这样做合法吗，我很着急我门是外地人不知道该怎么办 请问能帮帮我吗 谢谢