我们厂里有项奇怪的规定，不管是因为什么请假，生病、结婚、丧事等，一律都只能请事假，不允许请病假、丧假、婚假等，这合法吗？我们应该怎么样去维护自身的合法权益？

日清厂里规定,不满三个月不准辞职,只能自离,可厂里全是站立操作,这样明显的霸王条款,对不能坚持长期站立工作的中国的劳动者是强迫劳动行为吗?好多受不了日清厂那样高强度的站立工作 被迫自离,这样合理吗?我希望能得到专业律师的分析论证谢谢!!

本人在一家报装厂工作、工作还未满一个月，因为有急事想辞急工，可是老板不批，请问我该怎么办？ 真的希望有人可以帮下我

我是一名在塑胶厂上班的员工，上班上了8天，身子骨受不了想要交辞工书，可是厂里规定上班7天后需辞职得提前一个月上交辞工书，可是劳动法规定是提前3天，请问是按照厂规还是按照劳动法？

请问 如何维权

你好！我想咨询1下。我现在生病了不能去上班，去厂里辞工可是她们说我带的证据不足不能批，就算批也要到下个月底，可是我现在的情况是无法继续工作了。我现在已经好几天没去上班了，厂里还压我1个月的工资，我能要到吗？

厂里有规定做满3个月后才能辞工的规定吗？

厂里要做满3个月才能走，可是我只做了1个月2十1天，因为家里有事辞工厂里管理人员不给辞，怎么才能辞工，怎么才能拿完全部的钱？

我在惠州博罗小金口星科眼镜厂上班，我是这厂的1名员工，厂里规定要做满6个月才能辞工，可我还沒做到半年家里叫我回家带小孩可现在辞不到工，是由于婆媳矛盾等原因，男方要赶女方走，男方同意女儿由男方抚养，女方还可以索要青春损失费等吗？

我想问，这符合劳动法的规定吗？