发布者:czq888 2010-12-15 状态:已过期 回复 (1)
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在工资中处罚合法吗?
前段时间我受工伤,伤好后公司在我当月工资中扣500元罚款,这样合法吗?不知道有没有什么法规规定不许在工资中扣罚款,有的话请告知,哪一章哪一条!
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临时工押工资合法?
吴律师;您好!我想问一下你,我是在东莞一个间中介带我进厂里面做临时工的,我做了一个月就因为有事要辞工了,厂里面也毕了,但是中介那边说要押到下个月才给工资我!请问一下有什么方法可以马上拿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!补充一下!我没和中介签了和同书的哦! 还有当时我的身份证不见了,是中介的人给了一张身份证我进厂!!!!!!你说该怎么才可以中介让马上发工资给我呢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!多谢了!!!!!提示:
发布者:zFz2777 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
这样扣工资合法吗?
最近参加系统组织的争先杯业务考试,本来不是抽到我,因为被抽到的人不在而替考。因没及格现在被扣500元,请问这样合法吗?
发布者:lilysun 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
一个事实多次处罚合法吗?
我借用别人户口本到派出所办理了一张别人资料、我的相片的身份证。然后持这身份证骗领了一本护照处境。现公安机关要处罚我。1、冒用他人资料骗领身份证,处警告、罚款100。2、使用骗领的身份证罚款200,3、弄虚作假骗领护照罚款2000,总共罚了我2300。请问这样处罚正确吗?
发布者:dchangjiang 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
实习期不给工资合法吗
我是做软件的,在公司呆了一个45天
,整天在让我自学,我也没给公司做什么东西,我现在不想干了,
会给我钱吗
发布者:try123 2010-12-01 状态:已解决 回复 (3)
12月4日公司通知我们11月工资发60%是否合法?
我是泸州七建陕西分公司的一名施工人员,我们工地自7月开始停工至今,我们在公司的要求下在工地参加劳动,公司每月10日按时将上月工资发放给我们,11月份公司开始裁员,裁员时前面工资发全,然后按合同及法律要求补了一个月工资,然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班,12月4日,公司通知我们11月份工资给我们发原工资的60%,12月份的继续留守的人员发原工资的60%,通知休假的发40%的工资,然后我们不同意找公司协商,公司就说原决定不变,如不同意可以离职,工资算到你离职...
发布者:5413gw 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
旷工应该如何认定以及旷工应该如何扣发工资才属合法?
我们单位的规定是业务人员在工作日无固定报到时间,但每个工作日均应到单位报到并告行后勤或本部门主任自己在外的工作情况,不到单位报到者按旷工处罚。(本人是到了单位还处理了事情,也有人承认看见了我的包括部门领导在内,此事属于自己太忙疏忽忘记签到,唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗?合同上也是写的不到单位报到者按旷工处罚,开会的时候说了必须签到,但这话并没有写在合同上。说以前有人旷工就是按这个来处罚的,我认为那是他们不想维护自己的合法权益,那我无可...
发布者:201012ABCD 2010-12-09 状态:已关闭 回复 (0)
工资分批发放,仍然扣税是否合法?
各位律师好!个税起征点是2000元,我们工厂把工资分批发放(3000元分两次来发放)但仍然要扣我们的税款不知道是否合法?
发布者:itlove125 2010-12-09 状态:已关闭 回复 (0)
学校扣除教师工资作为班主任费合法吗
我们学校领导班子研究决定,每月扣除教师工资30元作为班主任费,我们教师都感觉不合理,也不合法。但是又没有办法。他们已经通过县财政从我们的工资卡里扣除了。我们想要拿回属于我们自己的这部分钱,该怎么办呢?
发布者:VCw6028 2010-12-13 状态:已过期 回复 (1)
没用签订劳动合同,因为自身原因要辞职。公司说要扣我工资合法么
我在加油站工作,面试的时候说一个月1100,工作服押金300一天工作12小时休息24小时,对了这个加油站是个人承包的。上班以后第一个月我才听见老员工说要压12天的工资,还有每个月50块钱的全勤奖要1季度一给,现在天气冷了我不想干了,上了又4各月了,也没与我签订劳动合同,天气冷了我不想干了,我提前半个月和老板说不想干了,老板当时说;行。我给你安排人,我等了半个月看还没有人来,我就和站长说明天我不来了,没想到我不上班的第2天经理说;我要是不去上班就扣我工资,我想问...
发布者:99317015 2010-12-13 状态:已过期 回复 (1)
公司扣发我们的工资合法吗
我们公司不愿意和我们签订劳动合同,也不愿意给我们缴纳社会保险,而且私自扣留我们每个月工资的10%,说按季度发放。另外最近公司突然将销售任务增长了一倍,导致大部分人员完不成任务,而我们的工资其中55%是考核工资,直接与销售完成率挂钩,完成率70%一下则没有考核工资,所以这样都导致大部分人员待遇达不到公司以前所承诺的待遇,所以有人开始干不下去了,公司则直接扣发了以前扣留的10%工资。
请问:
1、公司这样合法吗?
2、我们有权要求公司给我们补交社会保险吗?
3、...
发布者:18638005859 2010-12-14 状态:已过期 回复 (2)

