发布者:弱者无助 2014-11-11 状态:已过期 回复 (1)
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应付工资结余股权有效吗?
我原是一家集体企业的职工,原企业负责人为了维持企业的经营周转,死命克扣职工工资,当时我们的工资是本地区同行业中最低的,所以,留下了较多的工资结余,到1996年企业改为股份合作制时,经有权部门审计,企业账面有职工应付工资结余好几十万元。当时,地方政府在改制中,把这部分应付工资结余按于自投股2:1的比例。作为配股。即当时现金投股两万元,配应付工资结余量化股一万元,而且正政府明确界定为职工实投股,。企业改制为股份合作制。由于地方政府的工作不到位,加之企业负责人的问题,我们企业从1996年改为股份合作制后一直未能理顺产权关系。
现在我已经退休,退休时原个人现金投股的两万元已经转给原企业的内部职工,我拿回了本钱。但原来的一万元职工工资结余量化股没有得到任何清偿,也从没有得到过分红。企业至今一直连续正常运转,量化股的股权证仍在我手里,工商登记注册资料上我也是股东。但今年企业已经被原企业的其它人员接手,而且仍然以“股份合作制”的名义经营,(实际已被少数人无偿占有)新的负责人为了独占企业资产,以股份合作制企业的所谓“劳动与资金合作”为理由,拒绝承认我们的工资结余量化股权益。目前,像我这样的情况有几十人,涉及股权。四十余万元。
请问:
!、我们的工资结余量化股权益合法吗,应该得到清偿吗?
2、我们退休了,与企业的劳动关系结束了,我们未得到任何清偿和合理处置的权益就真的不存在了吗?
3、职工应付工资结余量化股和其它量化股(比如集体积累量化)有区别吗?
4、我们应该如何主张权益?
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亲戚是一个农民工,主要是工程监督。承包方恶意欠工资五六万,拖了将近一年也未给答复。每次打电话去催,他都说自己手头紧拿不出钱,过两个月就给。但是从来没有履行承诺。
如果想要追回欠款,需要准备哪些资料。另外,处理这类事件的机构是什么呢?
发布者:lilylu 2014-06-25 状态:已过期 回复 (4)
合同是否有效,劳动仲裁我可以拿双倍工资吗?我可以拿到什么补偿
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2. 老板说我偷他的快递,罚款我60元老板说他有录像证明,但是我叫他2次拿...
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他应付多大责任?债权是否有效?
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发布者:冬天 2014-08-23 状态:已解决 回复 (7)
提出离职后签订的劳动合同有效吗?可以根据这份劳动合同来扣之前已经发放的工资吗?
我4月21日进公司,法人一直在国外,直到8月底回国,我8月31日提出辞职,而公司又以保存档案为由要我签订劳动合同,但是合同上试用期工资和发的通知录用offer的不一致,但公司一直催促签,法人签字的日期是4月25日,我就在我方签的是9月1日。现公司要在8月份工资里面要扣除前三个月的20%的工资,我可以申请劳动仲裁拿回应得的8月工资吗?
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发布者:熊志强199 2014-09-15 状态:已过期 回复 (1)
签订入职协议,说明急辞职要克扣工资,协议是否合法有效
员工与工厂已签订入职协议书,协议中说明急辞职未提前一个月申请辞职,办理交接手续的,要克扣其工资的百分之四十,请问签订这样的协议是否具有法律效率。
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发布者:@死性不改@ 2014-10-31 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:p0zey514 2014-11-05 状态:已过期 回复 (5)
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2、乙方受聘工作岗位劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分
岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴工资______元,奖金(绩效考核)另计。
3、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。
4、甲方根据国家和单位的有关规定,可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动报酬。
发布者:acewzb 2014-11-10 状态:已过期 回复 (11)