我与公司签了为期一年的劳动合同，在此期间公司组织参与第三方的管理培训，公司支付费用是3800，同时另签订了一份培训协议，内容大概是在若在两年内离职都需要赔偿3800，有公司盖章和我的签名。 如今，劳动合同未到期，我就主动提出辞职，现在公司一定要求我赔偿3800. 另外补充一点，我的社保在公司，但是档案不在公司。 我想问的是，一、如果我不赔这个钱，他们能把我怎么样？ 二、我只是口头说要辞职，如果我说不辞职了继续上班，行不行？ 三、如公司起诉我成功之后，我...

今天有去新一代报名，感觉很不好，有种虚假公司的影子，望老师帮忙查询

我在重庆、想咨询一下开办教育咨询公司需要什么手续流程和可以开办培训业务吗、谢谢

我在东营 我想咨询一下开一个道路救援的公司 需要注册什么类型的公司 注册资金多少

我想咨询1下工伤在公司里享受的待遇和不是工伤的待遇有什么区别

你好我想咨询1下，公司企业和个体工商户，在补偿方面有什么区别？谢谢！

有限合伙制私募股权基金法人 公司出现问题都承担那些责任 无限连带责任和有限责任具体什么区别 谢谢

你好，我想请问一下，我是挂靠在别人公司的施工单位，现在我自己注册成立了一家有资质的公司，挂靠以前中标的工程，用我新成立的公司名称，可以吗、需要办理什么手续？谢谢

1.签订了3年的劳动合同，但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年，以公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。 基于以上公司是否存在霸王条款，那最好怎么解决？