公司现在想裁员，但是不想给补偿，然后安排员工去大连出差，已发邮件通知，想咨询一下，这种情况下，我该怎么办？是否可以已身体不适拒绝出差？如果我不去出差，公司会认为我旷工，开除我（不给补偿），这样是否合法？如果不合法？我该怎么样和人力的说？谢谢

员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？以什么理由拒绝才能不被牵扯进仲裁纠纷

我在公司工作八年，还有一个月合同到期，公司想让我出差，出差时的工作内容与我签订合同的工作岗位不一致，我肯定不会去，公司以此为借口逼员工自己提出离职，公司可以不支付赔偿金。请问公司可以以这种理由达到不支付赔偿金的目的吗？

你好！请问湖北黄石东贝公司发工资不透明长期不给工资条该找哪里投诉，有什么部门可以管。

我公司是从事危险品的，最近我们公司要出货，我跟车出差，个人也未取得危险品押运资格，感觉这已经对我的人身安全造成威胁，是否可以拒绝此次出差 如果可以的话 请告诉我 法律依据 我才好跟公司详谈 谢谢 各位大大

您好，我们公司是一个化工企业，国庆七天假期间公司安排办公室人员值班，每天一人，早八晚五上班，过后可以调休，值班时没有工作内容，就是看着公司，如果有特殊情况就处理一下，当然公司还有保安正常上班。但是十一期间我要出去旅游不能值班，人事部门事先也没有问过我十一期间是否有时间就给我安排值班了，我说我不能值班，公司的人事部门很不乐意，请问我能拒绝公司安排的值班要求吗？这种值班是必须的吗？

国庆公司要求加班可以拒绝吗？10月1日公司通知说要回去加班，我个人也确实有事回不去，公司说不批，该怎么办？

我所工作的店铺关门停业，要把我调到另一个店上班，我不愿去，他说这样的话是算我自动离职的！而店里其他员工应为合同期刚到就没有续签，公司给赔偿一个月工资给他们。而我如果不同意去其他店上班，是自动离职，没有补偿的，请问这样合理吗？

因为公司没给我交五险一金，所以我拒绝出差，已经过了试用期，公司却以此理由不给转正，并无故开除，强迫我离职，且不发我工资。开除没有任何书面的东西，而且是电话突然告知的。合同跟我签的是1年的，但是试用期是3个月，合同也没有一式两份。现在想要劳动仲裁可以要求赔偿些什么？

集贤县龙杰热力公司收取低保户廉租房取暖费面积超过实际最少5平方多，收取居民怡景嘉园取暖面积超过房照6.12平方我可以拒绝交费吗。因为去县里找太麻烦，也根本不起作用。