发布者:XMS2217 2010-12-21 状态:已过期 回复 (2)
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企业如何维权
一教师在暑假期间进入一家培训机构,试用期三个月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月中旬就与其签订了合同并等员工交完照片就为其办理保险.此时,该名员工出现了重大违规行为并未公司带来极大的声誉毁损,该教师怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如何裁决?谢谢
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企业的产品被仿冒,如何维权?
我是一家大型外国企业,本公司的产品被另外一家国内企业仿制,从商标到产品款式一仿到底,就是复制。但是产品质量极差,消费者在使用过程中遇到产品质量问题总会投诉到本公司。
请问通过什么样正轨渠道,可以阻止这家企业不继续侵权?
谢谢帮助!
发布者:xiaohejiana 2008-08-28 状态:已解决 回复 (3)
企业学校老师转地方被索取个人一万五千元钱违法吗?该如何维权?
企业学校老师转地方被索取个人一万五千元钱违法吗?该如何维权?
发布者:hrr3599 2009-03-10 状态:已解决 回复 (3)
乡镇企业面临倒闭,工伤医疗期职工如何维权
我是单位重伤职工现在医疗期中。因单位建厂至今没有给职工缴纳任何相关保险,单位部分职工强行围堵厂门造成停产,厂长已向县政府做起报告(大意为:缴不起保险被迫停产请政府接管,如丢失东西法人不负责任)
厂长对我的医疗答复为:厂已停产没钱继续v给你看病,他这样说我傻眼了我该找谁维护自己的权利?
发布者:蒙蒙稀客 2009-04-28 状态:已解决 回复 (2)
企业不给员工办社保如何维权
如果员工在某一企业工作长达十几年时间,期间企业一直未给员工办理社会养老保险,现在企业又改了新的公司名称,如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人同为一人是同一个老板,而且在员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同,在新合同签订一年后,员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金,是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期?劳动仲裁庭是否受理?此时劳动者怎样维权?还有就是武汉市中心城区的最低工资...
发布者:胡兰 2009-07-04 状态:已解决 回复 (2)
关于校企合作,企业乱收学生书费,学生该如何维权
各位律师您们好,我是一名大学生,我们的专业是校企合作的那种,我们的老师是企业那边派过来的,它也不算是什么企业,只是一个培训机构,在大学期间,他发给我们的书有12本左右,书的后面没有标价也不是什么出版社出的,是他们自己印的,刚开始发给我们的时候是说不用钱的,现在快毕业了,他就说要收钱,一本40页不到的书说要80块,这是最薄的一本,其他贵的离谱,而且那书也没封面那些的,你说我们该不该交这个书费,还有如果不交,学校就卡我们的毕业证,我想问下对于这个问题我...
发布者:张莹君 2010-06-11 状态:已过期 回复 (2)
国营单位职工集资取得的住房,企业破产时已经拍卖,职工该如何维权。
我单位属于国有企业,企业停产住房也未给职工房改,企业破产时破产组将职工住房连同生产区一起拍卖了.
[1];请问这种集资房职工是否有权维护自己的权益? 如何维权?
[2]<破产法>实施细则81条3款:破产企业破产时职工的住房尚未房改的,破产清算组应向房管等部门补办房改.出售给职工.县府破产清算组就是不办,我们这些已下岗十年的贫困职工怎么办 呢?
恳请知道这方面法律的好心人给予回复,谢谢。
发布者:ytfjtg 2010-08-05 状态:已过期 回复 (3)
境外企业员工如何维权
我受单位派遣,在境外工作,现在遇到了工伤伤害,我所在的企业有自己的工伤管理办法,治疗期间没有效益工资,请问是否合法,我该如何维权
发布者:1456636679 2010-10-17 状态:已关闭 回复 (0)
民营企业2010年业绩达2500万,年底通知即将停业,员工如何维权?
民营企业开办十年,2010年业绩达2500万,为十年来最好的一年,老板从来没说赚过钱,年底通知即将停业,员工如何维权?员工合同基本都签过两次以上,马上可以签长期合同,据说老板已到国营单位上班,所有员工鄂然?!如何是好?
发布者:fieldhouse 2010-11-18 状态:已过期 回复 (4)
孕妇被日本企业刁难,如何维权
我老婆在日企上班,公司知道她怀孕后,想让我老婆自动辞职,把我老婆调整到复印机旁工作,并且增加了工作量,并且一直拖着不办生育保险。这个工作我是不准备要老婆继续工作下去了,但是日本人在中国也太欺负人了,请问如何维权最好。
发布者:HiJ592 2010-12-04 状态:已过期 回复 (4)
企业如何维权
一教师在暑假期间进入一家培训机构,试用期三个月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月中旬就与其签订了合同并等员工交完照片就为其办理保险.此时,该名员工出现了重大违规行为并未公司带来极大的声誉毁损,该教师怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如...
发布者:zvG6748 2010-12-15 状态:已过期 回复 (9)